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済み済み【（小休止）　アピールではないんです】「教師の転職相談室」メール講座

配信時刻：2015-07-20 11:00:00

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【（小休止）　アピールではないんです】「教師の転職相談室」メール講座


こんにちは！
「自分らしい働き方」を支援する、教師の転職コンサルタント藤井秀一です。

いつもありがとうございます。

三連休、そして夏休み。
いつもと勤務状況は変わらないかもしれませんが、多少なりとご自分の時間は取れますか？
休息も大事な業務の一つと位置付けて、計画的に取れるといいですね。

お客様からちょっと心配なご質問をいただいたので、本日はその話題をシェアしますね。
そのご質問とは、このようなものです。


「面接では、どうやって自分をアピールすればいいでしょうか？」


別に珍しくない普通の質問・・・・と思われたかもしれませんね。
でも、私はちょっと不安を感じてしまったのです。
そこで私は、このように回答を差し上げました。


「あ、それはですね、アピールではないんです」


就職や転職の面接は、よく求愛の告白にたとえられることがあります。
想像してみてください・・・・。

あなたのもとに、とてもきらびやかな異性が近づいてきました。
その人は目が合った瞬間、あなたの話もよく聞かないまま、前のめりでこう話します。

「私は高学歴で頭がよく、あんな実績やこんな実績があり、あれもできてこれもできて・・・・」

いかがでしょうか。
お付き合いしてみたいと思いましたか？

たぶん、あなたはこう思ったはずです。

「こいつ、ウザイ！」

こんな人から前のめりで求愛されたら、嫌になってしまいますよね。
そのお客様の質問に対して私が心配したのは、まさにこの状態になることです。

アピールのためのアピールをしてしまうと、両者の関係は「ねじれの位置」になります。
（運がよくても「平行線」のままです）

考えるべきは「相手が何を求めているのか」ということ。
だから、求愛の告白によくたとえられるのですね。
だとすると、書類の段階からまちがえてしまっている人も、きっと多いに違いありません。

ここで大切なのは、「相手がどんな人を求めているのか」ということです。
つまり、「経営者・採用者はどんな人を、なぜ求めているのか」と考えるのです。

したがって最も重要な作業は、豪華絢爛な書類づくりでは絶対にありません。
面接での華々しいアピール・トークでもないのです。

やるべきことは、まずリサーチ（調査）。
そう、「相手を深く知ること」なのです。
本当に恋愛とよく似ていますね。

あなたは次の事柄について、調べ方やまとめ方をご存じですか？

・経営者や採用者は、なぜ人を求めているのか
・経営者や採用者は、何に悩み、何に困っているのか
・経営者や採用者は、あなたの何を（どんな能力を）欲しがっているのか
・あなたはその悩みや困っている内容に対して、どのように応えればよいのか
・両者の関係は、相思相愛となり得るのか

もしご自分でできそうでしたら、実際にまとめてみてくださいね。
（漠然としたイメージだけで書類や面接に向き合うのは危険ですから）

もしご自分一人ではできないとしたら・・・・
私がそのお手伝いをしますので、どうぞご安心ください。

すでに次年度の採用が動き始めています。
また、9月採用もしめきりが迫っています。
ご準備はお早めに。

ではまた明日、お目にかかります。
どうか、今日もあなたにとって、よい一日でありますように。


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　　藤井　秀一（ふじいひでかず）

ＮＰＯ法人　日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会　キャリア教育事業部長
・プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー(R)
・認定キャリアコンサルタント

－近未来教育変革研究所－
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精神疾患で休職する教師を半減させます。
先生方の「未来への悩み」を解消します。

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