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済み済み【※真実※ 転職の面接で失敗する理由】「教師の転職相談室」メール講座

配信時刻：2015-07-02 11:00:00

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【※真実※ 転職の面接で失敗する理由】「教師の転職相談室」メール講座


こんにちは！
「自分らしい働き方」を支援する、教師の転職コンサルタント藤井秀一です。

いつもありがとうございます。


昨日まで５日間、『教師の転職』をテーマに５つの質問をお渡ししました。

時間を作ってお取り組みいただけましたか？
「基本中の基本」とも言える５つの質問です。
お渡しした順序で、ご自分だけの純粋な気持ちを再確認してください。


それを踏まえて・・・・
本日は、『あなたが転職の面接で失敗する理由』をお伝えいたします。
難しそうに思われるかもしれませんが、答えはとてもシンプルです。

『あなたを採用する理由がないから』

いや、もっと正確に言い直しましょう。

『あなたを採用する理由が、見えにくく、気付きにくく、わかりにくいから』

転職の面接は、いわばお見合いとまったく同じ。
両者の意識のマッチングが、その短い時間の中で達成できるかどうかです。
ここで必要なのは意志疎通であり、相互理解であり、受容できるかどうかです。

想像してみてください。

もしお見合いの相手が、出身大学と仕事の内容、年収、自分の趣味の話ばかりするとしたら？
あなたのことを理解しようともせず、自己主張のような話し方を重ねるとしたら？
あなたはきっと、こう思うに違いありません。

『この人はイヤ・・・・何も理解しようとしてくれない！』

転職の面接で面接官に同じことを思われてしまったら、絶対に採用されることはありません。
当たり前のことなのですが、この事実に気付いている求職者は実に少ないのです。
だれもが躍起になって一方的な自己主張を展開してしまうのですね。

お見合いと一緒なら、こう考えればよいのです。

『この人は、一体どんな人のことが好きなのかな？』

相手が求めているのは「いったいどんな人物なのか」ということです。
転職の面接では、「経営者は何に困っていて、どんな人が欲しいのかな？」と考えましょう。
彼らの求める人材は千差万別、組織ごとにその内容は変わります。

・経営者は何に困っているのか
・その組織に不足しているもの（職能）は何か
・その解消のために、自分はどんな能力を提供できるのか

ほとんどの人が、この逆の順序で話を組み立ててしまうのです。

自分の能力ベースでの主義主張　⇒　当てはまりそうな組織・部署の選択　⇒　経営者の意思の確認
（相手の意思を最後に回していますね・・・・これ、ダメです）

こんな感じだから、面接ではうまくいかなくなってしまうのですね。

この３つの要素を確実にクリアするための面接ノウハウがあります。
何をどう話すべきなのか、その正しい手順とポイントが存在するのです。

経営者の悩みや組織の不足点に話題をフォーカスし、ピンポイントで提供すべき能力を示す。
その考え方・進め方を知っておく必要はありませんか？

ここから先は、実際に資料（実物）をお目にかけながら説明したいと思います。
なにしろ文字だけでは到底お伝えしきれませんので・・・・ご了承ください。
キャンペーン割引の面談を、有効にご活用くださいね。

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－「自分らしい働き方」を支援する、教師の転職コンサルタント－
☆教職歴21年のキャリアカウンセラー／キャリアコンサルタント☆
　　藤井　秀一（ふじいひでかず）

ＮＰＯ法人　日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会　キャリア教育事業部長
・プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー(R)
・認定キャリアコンサルタント

－近未来教育変革研究所－
Mobile　090-4422-3038
メール　info@officemuteki.com
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ブログ　http://ameblo.jp/pcc-fujii/


【私の使命】
年間100名を超える教師の自殺をゼロにすることをめざします。
公表値だけで年間数千名とも言われる精神疾患休職教員を毎年半減させることをめざします。
先生方が安心して、自分らしく働くための能力開発をサポートしていきます。

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