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済み【天運のような出会い】「教師の転職相談室」メール講座
配信時刻:2015-06-19 11:00:00
- 【天運のような出会い】「教師の転職相談室」メール講座
こんにちは!
「自分らしい働き方」を支援する、教師の転職コンサルタント藤井秀一です。
いつもありがとうございます。
180本目のメール講座をお届けいたします。
昨日の記事では、若い頃の私がクラス管理に困り果てていた様子をお話ししました。
そして、教育関連の専門書を読み漁ったのに、そのほとんどが役に立たなかったというお話も。
「これって、あんたの学校だからできるだけじゃん! ウチじゃ無理!」
本に向かってそう怒っても、現実を変えられるわけではありません。
手詰まりとなった私は、どうすればいいのか考えをまとめられない日々を送っていました。
そんな折・・・・進路指導部長から、ある研修の案内を受け取りました。
私立大学で毎年開催される、教職員向け研修の申込書でした。
内容は、マネジメントに必要な、ミドルリーダー向けの『モチベーション研修』。
大学教授による講座ではなく、民間の研修会社社長による、民間の手法を獲得するチャンス。
当時はまだ、「民間企業から学ぶ」という考え方が、教育界には皆無だった時代です。
難しい理論はわかりませんが、行動のルールを学べると直感しました。
教育界には存在しない解決法や対策を求めて、私はその日のうちに申し込みました。
この選択が私の『その後』を大きく変えることに。
「一人の埋もれた存在」から、脱却することになるのです。
この研修で手に入れたのは、「新しい人生」でした。
東京・新橋の研修会社の女性社長が研修講師を務められました。
その社長さんとは10年を超える深いお付き合いとなったのです。
研修で学んだのは「人々を動かす技術」ではありませんでした。
「どうすれば人々に動いてもらえるか」という、もっと根本的な人間学でした。
私は反省と共に学習し、その日から行動を変えることができました。
研修が終わった後の懇親会では、研修講師の女性社長を独り占め。
一世代年上のその社長は、百戦錬磨の、まさにビジネスのプロ。
言葉の一つひとつがすべて金言でした。
この日を境に私の目標と行動パターンは大きく変わります。
そのおかげで生徒たちから信頼を得ることができるようになりました。
職務能力も格段に向上させていくことができました。
その後のすべての学習の基盤を得た私は、次々に自己投資を繰り返すことになります。
その結果、理事会付きの経営改善委員など、重要なポストを預かることにもなりました。
何より、自分自身の「世界が変わる」感覚を、その日は強く覚えました。
かれこれ15年ほど前の話です。
あの一日がなかったら、私は「埋もれた一教師」のまま、成長しなかったかもしれません。
少なくとも、学校改革をすぐにあきらめたであろうことは想像に難くありません。
ルーチンワークの中に沈み、何の変化もないまま、大きな成長もなく人生を使い切ってしまう。
そうした生き方だけはしたくないと若年ながら思っていました。
その後の私は、それまでとは違う大きな成果を残すことができるように・・・・。
全校生徒のうち3分の1を、自分の担当地区(他県担当でした)から集めることもできました。
学年主任となった年、学年クレームを前年の7分の1まで縮減することもできました。
それもこれもきっかけは、たった一日の研修と、一人の社長さんとの出会い。
「もしあの時、動いていなかったら?」と思うと、空恐ろしい気持ちになります。
自分が止まっている間も、周囲はどんどん前に進んでいきます。
つまり相対的には退化していることになり、置き去りにされることを意味します。
たった一つの小さなキッカケを見逃したがために、人生を棒に振ることもあります。
私は今、思っています。
あなたにとって、このメッセージが人生を変えるキッカケとなりますように、と。
あなたにとって、今日が佳い一日となりますように。
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1時間半にわたり、人生観、職業観、教育観を語りました!
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-「自分らしい働き方」を支援する、教師の転職コンサルタント-
☆教職歴21年のキャリアカウンセラー/キャリアコンサルタント☆
藤井 秀一(ふじいひでかず)
NPO法人 日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会 キャリア教育事業部長
・プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー(R)
・認定キャリアコンサルタント
-近未来教育変革研究所-
Mobile 090-4422-3038
メール info@officemuteki.com
ウェブ http://t-career.jimdo.com/
ブログ http://ameblo.jp/pcc-fujii/
【私の使命】
年間100名を超える教師の自殺をゼロにすることをめざします。
公表値だけで年間数千名とも言われる精神疾患休職教員を毎年半減させることをめざします。
先生方が安心して、自分らしく働くための能力開発をサポートしていきます。
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