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済み【まだあきらめるのは早いですよ】「教師の転職相談室」メール講座

配信時刻:2020-01-07 12:00:00

【まだあきらめるのは早いですよ】「教師の転職相談室」メール講座


こんにちは!
「人生は、そして運命は、自分で作り出すことができる」

-日本から教師の自殺・うつ・過労死をなくす活動家-
教職歴21年、教師専門のキャリア・コーチ藤井秀一です。


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「年が明けてしまったから、もう年度替わりの転職は間に合わない」

そんな根拠のない他人の話に振り回されてはいませんか?
意見をくれたその人は、この時期の転職を実際に経験された方でしょうか。

意外と知られていませんが、2~3月は駆け込み採用が増える時期でもあります。
なぜか?
それは突然の内定辞退者が多く出やすい時期だからです。

新年度の体制を整えたと思っていた会社としては、寝耳の水の大騒動に・・・
慌てて欠員を埋めなければならなくなるというわけです。
それに、そもそも経営者は、いつでも波長の合う有為な人材を求めています。



私のお客様にも新年になってから活動して年度内に転職を決めた方々がいます。
たしかに若干慌ただしい動きとはなりましたが、一人で行動するわけではありません。
私と二人三脚で書類や面接の準備を進め、成果を手にしていったのです。

準備期間が短くなるのなら、そのぶん行動の密度を高めればよいだけです。
障害となるものはただ一つ。
「ご自身が行動を止めてしまうこと」以外にはありません。

不安でも、どうぞご心配なく。
長期間ご連絡がない場合、私の方から「どうしてますか?」と声をおかけしています。
停滞したままにはできない状況を作ります。



転職成功者が通る道は至ってシンプル。
段階としては次の通りです。

1.適職診断で向いている業種・職種を洗い出す
  ↓
2.自己掘り起しで経営者の関心を引く単語を増やす
  ↓
3.『自分カタログ』(セルフプレゼンブック)に落とし込む
  ↓
4.その経営者専用のカバーレターを作成して『自分カタログ』を発送
  ↓
5.面接に呼ばれたら、お役立ちの提案を語って納得を得る

「面接でお役立ちの提案なんて、できませんよ」
そう思うかもしれませんが、これについても私と二人三脚で作成します。
経営者の困りごとを見抜き、その解決への提案を練っておくだけです。



先ほども申し上げましたが、2~3月は駆け込み採用が増える時期でもあります。
今からしっかり準備を整えれば、十分に間に合うはずですね。
ご自身が行動を止めてしまうこと以外に障害はありません。

とはいえ、日常のお仕事との同時平行となるため、楽だとは申しません。
ただ、それで新しい人生が手に入るのであれば、苦痛にはならないはずです。
必要なものは能力ではなく、準備をやりきる決心だけと言えるでしょう。

作業自体は面倒に感じるかもしれませんが、学生でもできる内容です。
(質問に答えるだけの定型化された『自分カタログ』フォーマットあり)
平均的には正味10~15時間程度で完了することと思います。

まだまだ年度替わりの転職をあきらめるのは早いですよ。
まずは個別面談でご希望をご相談くださいね。
最善かつ最短の対策を一緒に導き出しましょう。
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※教師を続けるべきか辞めるべきか『迷うあなたのための進路選びチェックシート』
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※教師からの転職について留意点を解説
『教職論 (MINERVAはじめて学ぶ教職 2) 』
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教職全般について基礎的な心構えや取り組みが集約された本となっています。
第13章では「教師からの転職」を私が執筆しています。


<あなたに知ってもらいたいこと>
-教師の転職相談室からのメッセージ-
1.必ずしも教師を続けるべきとは限りません
2.必ずしも転職が最良の判断とも限りません
3.転職の武器は「能力」ではなく「準備」です
4.教職はやり直せても人生のやり直しはできません


(以下、事務的なご連絡です)------------------------------------


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-「自分らしい働き方」を支援する、教師の転職コンサルタント-
☆教職歴21年のキャリア・カウンセラー/エグゼクティブ・コーチ☆
  藤井 秀一(ふじいひでかず)


NPO法人 日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会
・キャリア教育事業部長
・エグゼクティブ・コーチ
・プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー
・認定エイジング・アドバイザー

-近未来教育変革研究所-
Mobile 090-4422-3038
メール info@kyoushi-tensyoku.com
ウェブ http://t-career.jimdo.com/
ブログ http://ameblo.jp/pcc-fujii/


【私の使命】
仕事を苦に自殺する教師をゼロにします。
精神疾患で休職する教師を半減させます。
先生方の「未来への悩み」を解消します。


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