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【残業礼賛のばかばかしさ】「教師の転職相談室」メール講座

配信時刻：2019-02-22 12:00:00

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【残業礼賛のばかばかしさ】「教師の転職相談室」メール講座


こんにちは！
日本から教師の自殺・うつ・過労死をなくしたい！
「人生は、そして運命は、自分で作り出すことができる」

教職歴21年、教師専門のキャリア・コーチ藤井秀一です。



「長時間労働で適応障害」休職の高校教諭が大阪府提訴へ
https://www.asahi.com/articles/ASM1Q7J3JM1QPIHB02V.html?iref=pc_ss_date
（2019年2月21日／朝日新聞DIGITAL）

実は、表に出てこないだけで、数えきれないほど同種の案件があります。
おそらくすべてを記事にしていたら、毎日同じニュースで埋まってしまうほどに。
それほど学校の職員室は異常な職場環境となっており、ブラック化しているのです。

ところが困ったことに、その状況を「棲み処」としている厄介な教師がいます。
状況の改善に取り組もうとする教師がいると、威圧的に妨害し、誹謗中傷します。
なぜそんなひどいことをするのでしょうか？



彼らは残業がステータスだと勘違いしています。
いや、もっと正確に言うと、残業をステータス化しなければ生き残れない人々です。
言い換えれば、それ以外に見るべき能力も成果も生み出せない人々なのです。

そもそも残業とは、規定時間内にできなかった「仕事のやり残し」のこと。
自慢にもステータスにもなるはずがないのですが、これを正当化しようとするのです。
「子どもたちのために」という都合の良いスローガンを過剰に繰り返すのが特徴です。

本当なら、毎日毎日を残業に頼っている人は職務能力が低いとも言えるのです。
こうした人々はその事実を隠すために、周囲にも正当化した残業を押し付けます。
そして残業を必要としない教師に対しては「意欲が低い」と陰口を広めます。



冒頭に引いたニュースの件でも、同様の背景があると考えます。
残業しなければ無言の同調圧力がかかり、遠回しに嫌がらせを受ける。
そうしたことは少しも珍しくないですよね。

仕事の質では評価されず、見た目だけの「頑張り度」で表面的に評価される。
一部の卑怯者が、表面的なきれいごとで全教員を「残業礼賛」に巻き込んでしまう。
そんな空虚な職場で働いていれば、心身を壊しても不思議ではありません。

私のところへご相談に見える先生方からは、似たようなケースを何度も聞きました。
異常な職場の風土、それも洗脳に近い「残業礼賛」の実態が見えてきます。
行政がある程度の強権性を持って対処しなければ、おそらく根絶はできません。



この５年間、いったい何度、同じ被害の話を聞き続けてきたことか・・・
そろそろ行政も本腰を入れてこの問題に取り組んでほしいと思います。
時間短縮を謳うだけなら『隠れ残業』を増やすだけだとも気付いてほしいですね。

私立学校ではここ数年、そうした悪しき文化が排除されつつあります。
労務コンプライアンスの問題や、CRMに傾注できなくなる現実があるからです。
ダラダラ残業で働いているフリをする生き方は、もう通用しなくなってきているのです。

公立学校にも早くそうした改善の波が迫ってくれるとよいのですが。
しかしまだまだ時間がかかりそうな気がします。
「自分の身は自分で守る」という考え方、またその対策も大切なことです。



今週末の『教師の転職実現講座』では、あなたが悪くないことを証明します。
状況の改善が困難ならば転職も選択肢の一つです。
教職への再就職はできても、心身を壊してしまえば治療は数年間に及びます。

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＜あなたに知ってもらいたいこと＞
－教師の転職相談室からのメッセージ－
１．必ずしも教師を続けるべきとは限りません
２．必ずしも転職が最良の判断とも限りません
３．転職の武器は「能力」ではなく「準備」です
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－「自分らしい働き方」を支援する、教師の転職コンサルタント－
☆教職歴21年のキャリア・カウンセラー／エグゼクティブ・コーチ☆
　　藤井　秀一（ふじいひでかず）


ＮＰＯ法人　日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会
・キャリア教育事業部長
・エグゼクティブ・コーチ
・プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー
・認定エイジング・アドバイザー

－近未来教育変革研究所－
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メール　info@kyoushi-tensyoku.com
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【私の使命】
仕事を苦に自殺する教師をゼロにします。
精神疾患で休職する教師を半減させます。
先生方の「未来への悩み」を解消します。

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