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【（実践会の記事から）経営者が嫌がるタイプとは？】「教師の転職相談室」メール講座

配信時刻：2018-04-25 18:00:00

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【（実践会の記事から）経営者が嫌がるタイプとは？】「教師の転職相談室」メール講座


こんにちは！
日本から教師の自殺・うつ・過労死をなくしたい！
「人生は、そして運命は、自分で作り出すことができる」

教職歴21年、教師専門のキャリア・コーチ藤井秀一です。


独立起業してから丸５年が過ぎました。

教職時代には想像すらしなかったことですが・・・
経営者とのお付き合いが爆発的に増えています。
その数、もはや1,000人に到達しようかという勢いです。

そんな多くの経営者たちとの会議・会食などから、彼らの好き嫌いが見えてきました。
食べ物の話ではありません。
人間関係の話です。

「雇うなら〇〇力のある人、逆に、それがない人は雇いたくない」

だいたいどの経営者も考え方が似通っていますね・・・
本日はその内容についてお話ししておこうと思います。


経営者が「雇いたい！」と共通して思うタイプは『〇〇力』がある人です。
次は『コミュニケーションできる人』。
その次は『前向きなプラス思考ができる人』です。

特に中途採用の場合、『〇〇力』にこだわる経営者が多いようです。
その『〇〇力』とは・・・



この記事は、本日の正午に発行した『教師の転職実践会』メルマガの一部です。
『教師の転職実践会』では、毎週水曜日・土曜日に記事をお届けしています。
また、月2回の動画コーチングもご提供しています。

この「メール講座」とは内容を異にし、即戦力たる実践を企図しています。
そのため、毎回、記事の中に【設問】を組み込んであります。

【設問】に答えることで、転職力を強化するものです。
また、転職後の職務能力や職場定着力を高めていくことを意図しています。
つまり、まさに＜実践的な内容＞となっているわけです。



「転職の意思はあるけれど、具体的に何をどう準備すればよいかわからない」

そんな方々に向けて、転職の実現性を高めていただく内容としています。
もちろん「転職できれば終わり」ではなく、職場定着を最重視しています。
転職できても働き続けることができなければ、意味がないからです。

『教師の転職実践会』では、他にもいくつかの特典をご用意してあります。
詳細についてはこちらのページでご確認ください。
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※２月11日、新しい資料を公開しました！
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（閲覧パスワード：anubis）


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＜あなたに知ってもらいたいこと＞
－教師の転職相談室からのメッセージ－
１．必ずしも教師を続けるべきとは限りません
２．必ずしも転職が最良の判断とも限りません
３．転職の武器は「能力」ではなく「準備」です
４．教職はやり直せても人生のやり直しはできません



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－「自分らしい働き方」を支援する、教師の転職コンサルタント－
☆教職歴21年のキャリア・カウンセラー／エグゼクティブ・コーチ☆
　　藤井　秀一（ふじいひでかず）


ＮＰＯ法人　日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会
・キャリア教育事業部長
・エグゼクティブ・コーチ
・プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー
・認定エイジング・アドバイザー

－近未来教育変革研究所－
Mobile　090-4422-3038
メール　info@kyoushi-tensyoku.com
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【私の使命】
仕事を苦に自殺する教師をゼロにします。
精神疾患で休職する教師を半減させます。
先生方の「未来への悩み」を解消します。

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