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済み【「タニンゴト」人生の恐ろしさ】「教師の転職相談室」メール講座

配信時刻：2018-03-17 18:00:00

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【「タニンゴト」人生の恐ろしさ】「教師の転職相談室」メール講座


こんにちは！
日本から教師の自殺・うつ・過労死をなくしたい！
「人生は、そして運命は、自分で作り出すことができる」

教職歴21年、教師専門のキャリア・コーチ藤井秀一です。



まずは「ジブンゴト」としてキャリア観を把握する。
いつもお願いしていることですね。
「タニンゴト」を材料として人生を構築するのは恐ろしいことです。

しかし、ご相談に見える方々の半分近くは、「自分」を持てなくなっています。
組織の都合に押しつぶされて、自己判断の機会さえ失っています。
あるいはパワハラによって思考や発言を阻害されているケースも目立ちます。

長い目で見ると「何一つスキルアップができない」組織も少なくありません。
目先の業務処理だけで人生を終えてしまいかねない方々もいるのです。
ここで少し、「タニンゴト」依拠が未来に与える恐怖について考えてみましょう。



唐突かもしれませんが、ちょっと考えてみてください。
「定年後の生活をどうやって維持するか？」と。

60歳で定年退職し、仮に90歳まで生きるなら、生活の維持基盤は？
億単位のオカネが必要になる可能性もゼロではないことに気付きます。
今後は「先細り」となっていく年金だけでは老後の生活が維持できません。

人生を90年と考えて人生時計（24時間に置き換え）を作るとしましょう。
定年退職の60歳はまだ16時です。
そう、一日の行動に置き換えると、退勤時刻の17時にさえなりません。

こんな段階で「隠居」するなんて、とうてい考えられないことですね。
何歳まで働き続けることになるのか、イメージしたことはあるでしょうか。
ここにおいて、考察すべき重要なある疑問が生まれます。



「所属する組織の仕事だけ覚えておけば大丈夫と言えるのか？」

定年後を経済的に、あるいは人生の意義的に、どう考えるべきでしょうか。
多くの組織では、その組織内で使えるスキルしか磨くことはできません。
「他の組織に移っても活用できるように」との考えで人材育成をしないからです。

しかも、それぞれの組織で文化・風土・手法・仕組みはまったく異なります。
一つの組織に身を預け、骨をうずめる・・・
この考え方は、実は将来における生活危機を呼び込む可能性もあるのです。



仮に定年後の人生が30年あるとして、その長さを考えてみてください。
あなたはまだ、今の職場で「勤続30年」にも届いていないのでは？
そう考えると「30年」の長さを実感できませんか？

定年後にも活かせるキャリア構築が必要だと気付くはずです。
このことを意識して、今後のスキルアップや知識吸収を準備してください。
自己研鑽は未来の自分を救済することにつながるのです。

組織に身を預ければ、ある一面では「生活の安定」という安心感を享受できます。
しかしその組織を卒業した後のことまでは、なかなか考えてもらえません。
「キャリアづくりはセルフ・プランニングで」という考え方が大切ですね。



「タニンゴト」を基盤としてキャリアを構築するのは危険です。
なぜなら、「タニンゴト」の内容が変われば追随できなくなるからです。
その現実に気付いていない人が、まだまだ実際には多いような気がします。

「安全なキャリアづくり」として、先々への用心も踏まえておきましょう。
「タニンゴト」で組み立てた人生は、その「タニンゴト」に振り回されます。
そして、職場が変われば役に立たなくなる恐れもあると知っておきましょう。

組織が用意してくれない知識・能力・経験の獲得をどうすればよいでしょうか。
未来に向けて、自己研鑽の内容と手順をどのように考察しているでしょうか。
生活資源の確保という観点からも、一度は見直しておきたいことですね。


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☆教職歴21年のキャリア・カウンセラー／エグゼクティブ・コーチ☆
　　藤井　秀一（ふじいひでかず）


ＮＰＯ法人　日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会
・キャリア教育事業部長
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・プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー
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精神疾患で休職する教師を半減させます。
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