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済み【あなたはなぜ雇われているのですか？】「教師の転職相談室」メール講座

配信時刻：2017-01-27 12:00:00

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【あなたはなぜ雇われているのですか？】「教師の転職相談室」メール講座


こんにちは！
日本から教師の自殺・うつ・過労死をなくしたい！
「人生は、そして運命は、自分で作り出すことができる」

教職歴21年、教師専門のキャリア・コーチ藤井秀一です。



藤　井「あなたはどんな能力が特に優れていますか？」
お客様「いやぁ、特に優れた能力はないと思いますが・・・」

私とお客様との間で、実際に時々こうした会話がなされます。
ごく普通の、謙虚な返答だと思われるかもしれません。

でも・・・もしこれが就職の面接だとしたら、どうでしょうか。
あなたもやはり、同じような返事をするでしょうか。
そうだとしたら雇ってくれる組織や経営者は存在しないと思います。



謙虚な人柄の上に、お客様ご自身が隠れた能力にまだ気付いていない。
私はそのことをよく知っています。
いままで出会ってきた多くの先生方が、このような感じでした。

長引いた不況、産業構造の変化、終身雇用と年功序列の崩壊・・・
平成の時代は世の中の急激な移り変わりに驚かされてばかりです。
その時代の波についていけなかったという思いが、どなたにもあるのでしょう。

特に学校という場所は、一般社会から隔絶された要素をたくさん持っています。
その狭い業界の中で長い時間を過ごしていると、時代の変化を感じ取れません。
いざ転職・再就職という時になって、初めて「置いてけぼり」に気付くのです。



バブル経済崩壊後、社会環境の変化や職種の多様化などが進んできました。
これに伴い、必要とされるビジネススキルもその市場価値も大きく変化しています。
1990年代後半からは『エンプロイアビリティ』が注目されるようになりました。
（日本語では「雇われうる力」とでも表現できるでしょうか）

今は自分で自分のキャリアビジョンを設計していくべき時代です。
自分の市場価値を常に認識し続け、能力開発の自己投資を考えるのは当たり前。
どれだけ自分自身の市場価値を高められるかは、人生の質を変える問題です。



組織がある人物を採用するかどうか判断するときの基準は何でしょうか？
一言で言えば、「支払う給与に見合う」人物だということです。
つまり「支払う給与以上の価値を組織にもたらしてくれる人物」のことです。

あなたも買い物をする時には、同じことを考えるに違いありません。
「この商品・サービスは、金額に見合っているのだろうか？」と。
組織が人を雇う時にも、同じ判断をしているということです。

転職・再就職をする際、どのような能力が必要になるかをあなたは説明できますか？
お仕事の中で、子どもたちに正しく説明できているでしょうか。
この質問に答えられなかったり、不安を覚えたりしませんか？

明日の『教師の転職実践会』メルマガでは、その詳細について解説します。
（⇒申し訳ありませんが、実践会員専用のサービスとなっております）
３つのスキルグループを基にお話しする予定です。
どうぞお楽しみに。



※オンラインコーチング「教師の転職実践会」
⇒こちらで詳細なご案内をしております
https://www.kyoushi-tensyoku.com/%E8%BB%A2%E8%81%B7%E5%AE%9F%E8%B7%B5%E4%BC%9A/


※「今、何をすればいいか」がわかる個別面談
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※セミナー『教師の転職実現講座』 毎月第３金曜日 18:30～21:00
　⇒2017年上半期の開催分を受付中
http://www.kyoushi-tensyoku.com/%E8%BB%A2%E8%81%B7%E8%AC%9B%E5%BA%A7/



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（２）フジテレビ「ノンストップ！」でコメントを提供
（３）金光サリィ先生と、1時間半にわたり人生観・職業観・教育観を語りました！
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－「自分らしい働き方」を支援する、教師の転職コンサルタント－
☆教職歴21年のキャリア・カウンセラー／エグゼクティブ・コーチ☆
　　藤井　秀一（ふじいひでかず）


ＮＰＯ法人　日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会
・キャリア教育事業部長
・エグゼクティブ・コーチ
・プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー
・認定エイジング・アドバイザー

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【私の使命】
仕事を苦に自殺する教師をゼロにします。
精神疾患で休職する教師を半減させます。
先生方の「未来への悩み」を解消します。

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