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済み済み【今まで向き合ってきた問題の数々】「教師の転職相談室」メール講座

配信時刻：2016-12-27 11:00:00

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【今まで向き合ってきた問題の数々】「教師の転職相談室」メール講座


こんにちは！
日本から教師の自殺・うつ・過労死をなくしたい！

教職歴21年、教師専門のキャリア・コーチ藤井秀一です。



本日は『教師の転職実現講座』開催のため、東京・日本橋に来ております。
この仕事を始めて以来、さまざまな悩みをお聞きしてきました。
講座では、ご参加の皆様が新しい道を拓く大きなきっかけとなるよう努めます。

一言で「悩み」と言っても、その内容は千差万別、意外なものも多くありました。
重大なものでは自殺の危機、精神疾患の危機、人権侵害、職場の倒産（私学）など。
比較的軽微なものとしては、業務の企画・管理、漠然とした将来への不安など。

共通して言えることは、「解決への道筋」となる知識が手に入っていないこと。
「自分自身に問題発生の原因がある」と大きく勘違いしていること。
そして、具体的な解決方法がわからないため、第一歩を踏み出せないことでした。



◇　職場でいじめや嫌がらせを受け他校に異動したが、そこでも同じ目に遭った
　　⇒情報が学校をまたいで悪い教師仲間同士で共有されていた

◇　自分だけに嵐のように複雑な業務や面倒な作業が集中して降ってきた
　　⇒横着で管理能力のない管理職が特定の人を便利に使う最低の組織だった

◇　狂気に満ちたモンスターペアレントによる集中攻撃の対象となっていた
　　⇒親切や配慮が仇となってしまい、相手が意図的に理不尽な要求をする

◇　児童生徒との人間関係を構築できず、教室が修羅場と化してしまった
　　⇒「教師の方が、立場が上」という古い考え方に染まってしまったため

◇　職員室で良好な人間関係を築けず、周囲から黙殺されるようになった
　　⇒業務のステークホルダーを意識せずに嫌われたため

◇　転職したいのに両親から猛反対されて教師を続けざるを得なくなっていた
　　⇒数か月後に「精神疾患にかかった」との報告を受けることが多い

◇　休日出勤が当たり前で休みは年に５回以内、うつ症状を発症して長期休職
　　⇒業務管理以前に学校・自治体のシステムそのものが崩壊していた

◇　教職への適性がないことに気付き転職を考えたが、右も左もわからない状態
　　⇒ハローワークや転職エージェントから理解されず、閉塞感に襲われる

◇　私学に勤務しているが、経営面で将来の見通しが立たなくなってきた
　　⇒転職の準備を整えておかないと、いつ放り出されるかわからない

◇　職場の腐敗や前時代的な文化・風土に嫌気がさして、教職を捨てる覚悟をした
　　⇒当たり前の生き方ができる職場や、自分らしさを出せる独立起業の道を模索


ごく大雑把に分けるとこうした表現になるかと思います。
程度の差はあれども、どなたも手元から失っていたのが「自分らしさ」です。

「自分が自分らしく生きていく権利が欲しい」

他の人には決してわからない、切実な深い悩みとなっていたのです。
私が手渡した解決のノウハウもまた、それに応じて多彩なものとなりました。
キャリア関連だけでなく、マネジメントやコーチングにまで及ぶこととなるのです。



・転職に関して企業や経営者とのマッチングを確実化する方法
・業務の負担を軽減したり、トラブルを回避したりする方法
・壊れた人間関係を修復し、円満な付き合い方を取り戻す方法
・生徒指導に関して信頼を獲得し、指導を定着させる方法
・モンスターペアレントや事件事故を回避するリスク管理
・学校改革を推進するための知識・能力・ノウハウなど

こうしたさまざまな方面にわたる解決を手掛けてきました。
ありがたいのは、今までお客様とのトラブルが発生していないことです。
程度に深浅の差はありますが、一定のご理解・ご満足をいただけています。

この２年間の反省と気付きを有効に活かし、来年はサポートをさらに充実させます。
中でも『教師の転職実践会』はフラッグシップとして位置付けました。
そのバリエーションに富んだサポート内容をぜひ一度ご覧になってください。



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☆教職歴21年のキャリア・カウンセラー／エグゼクティブ・コーチ☆
　　藤井　秀一（ふじいひでかず）


ＮＰＯ法人　日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会
・キャリア教育事業部長
・エグゼクティブ・コーチ
・プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー
・認定エイジング・アドバイザー

－近未来教育変革研究所－
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【私の使命】
仕事を苦に自殺する教師をゼロにします。
精神疾患で休職する教師を半減させます。
先生方の「未来への悩み」を解消します。

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