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【社長ラジオ】選択肢はあるべき！と思います

配信時刻：2014-10-22 12:00:00

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社長に幸せ届けます！社長ラジオ
パーソナリティ　山中伸枝　☆彡
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◯◯◯社長　こんにちは

先日、退職金制度の見直しをするなら、
確定拠出年金が財務上は1（どう考えても！！）
ベストというコラムを書きました


ただし、確定拠出年金は６０歳まで原則下ろすことができないので、
その部分が労使合意で難しく、あとあと面倒になるかも知れないので、
「前払い退職金」として掛金を給与所得として受け取れるオプションを
設けるほうが良いというのが、私の考えです


このオプションは会社にとっては、メリットはありません


ただ引き当てにしているよりは、給与として引き当て分が
損金になりますから、その分税務上はプラスです


でも、社員が給与として掛金を受け取ると、その掛金に対し
およそ１５％の社会保険料が発生しますから、その分会社の
金額負担は増えてしまいます


こういう点もあり、退職金制度を確定拠出年金に制度移管する
場合、そのまま掛金をＤＣで運用させるように設計する会社も
多いのですが、私は「それでも」前払いのオプションは
あったほうが良いと思うのです


なぜかというと、確定拠出年金加入者（あるいは加入者だった人）
から出される不満で最も多いのが脱退一時金についてだからです


私は現在Yahoo知恵袋さんの専門家として確定拠出年金に関する
質問に毎日答えていますが、質問の多くは脱退一時金に関することです


中には、確定拠出年金制度を導入した会社に対し、相当ネガティブな
感情をもっていらっしゃる方もいます


それは、ある程度理解できます


そもそも退職金であったわけですから、その方にはその方なりの
人生設計があったのでしょう


例えば５５歳で早めにリタイアして新しい事業を興そう、その時は
退職金を資金としよう、とか・・・


それが確定拠出年金に制度移管されてその資金が６０歳まで
引き出せないとなると計画がオジャンですものね


ま、もっとも退職金って実際に受け取るまでは従業員の「財産」
ではないわけですよね


会社のものです


だって、もし懲戒免職などになったら、退職金なんてもらえない
わけで、受け取って初めて退職金は「従業員」のものになるのですから


とはいっても、日本の企業年金は退職金ですからね～


確定拠出年金の６０歳までっていうのは、結構厳しいと
私は正直思っています
少なくとも、オプションはあったほうが良い

だから、前払い退職金はアリだと思うんです
給与所得として受け取ると本人だってペナルティを払います
所得税、住民税、社会保険料の負担が増えるのですから
それでも、「今」受け取りたい！！というのであれば、それは
認めてあげたほうが後々に問題が発生するリスクをつむことに
なるのではないかと思っています

いずれにしろ、みんなで一斉に同じ仕組みって、違うんですよね、きっと


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