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【社長ラジオ】社員をペンギンにしてはいけない
配信時刻:2014-10-17 12:00:00
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社長に幸せ届けます!社長ラジオ
パーソナリティ 山中伸枝 ☆彡
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◯◯◯社長 こんにちは
先日夫の海外出張に同行して、
トルコに行ってきました
夫は技術系の会社なので、出席している学会に
よっては、配偶者同伴が可能なものもあるんです
配偶者同伴といっても、学会参加者は会議等々
あるので、昼間はもっぱら配偶者の方たちは観光です
ディナーのみ一緒というパターンです
ある日のディナーで、ドイツ人とハンガリー人の
技術者の方とテーブルが一緒になりました
食事をしながら熱心なトークになり、
そのうちマネジメントの話になりました
ドイツ人の方が面白いことをおっしゃってましたよ
ドイツでは、上司の顔色を伺い、イエス・イエスとうなづく人の
ことを「ペンギン」と呼ぶのだそうです
なんだか両腕をわきにまっすぐ沿わせるようにおろし、
頭をぺこぺこしている姿が目に浮かびますよね(笑)
なるほど~って思いました
そういうペンギンはやはり会社としての原動力にはならず、
大きな課題だとのことでした
うーん、万国共通の課題ですよね^^;
そんな話の中、ハンガリーの方は、お国柄として長い年月
いろんな国に支配されてきた人々なので、とにかく上からものを
言われるのがとことん嫌いな人が多いとのこと
だから、ルールを守らず、同じ方向で物事を進めていく
というのが難しいのだとか
なるほど、これもまたワンマンプレイが目立つ職場って
いうのもあるでしょうから、悩みも共感です
では、どうしたらよいのか
ペンギンでもアウトローでも、大事なことは「自分で選択」することだそうです
自分で考える
自分で責任を取る
自分で行動する
これしかないって話になりました
私は日本においても、やっぱり「選択」って
とても大きなキーワードだと思います
自分の人生を他人任せにしないこと
そういうことを考えると、前回お伝えした確定拠出年金の
掛金の「前払い退職金」として受取ができる選択肢を設けて、
考えるための適切なプロセスを知らせるって大事だと思うんです
これは確定拠出年金がこれからの時代の人事制度として
期待されるひとつの側面だと考えています
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