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【社長ラジオ】若い社員は将来のことを考えていない!って本当ですか?
配信時刻:2015-07-28 12:00:00
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社長に幸せ届けます!社長ラジオ
パーソナリティ 山中伸枝 ☆彡
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◯◯◯社長 こんにちは
社長の会社、平均年齢はどのくらいですか?
僕と一緒にこれまでやってきた役員は同い年で45歳
っで、最近入った若い連中が3、4人いるから
平均でいったらまだ30代だな
いいですね~、若い会社って
めちゃくちゃ、可能性を感じます
確定拠出年金?
ま、僕と役員はやったとしても、若い連中はどうかな?
若い子たちって、将来のことなーんにも考えてないでしょ
給与もらったら全部使って終わり
そうなると確定拠出年金ってやってもしょうがないんじゃないの?
こんなやりとり、結構あります
でも、若いとおもっている社員さんたちだって、
意外に将来に不安をかかえているかもしれませんよ
もしかしたら、結婚を真剣に考えているかもしれないけど、
将来のことを彼女の親に不安視されてちょっと
結婚が難しいとか言われているかも
別に確定拠出年金があるから安心なんてことはありませんけど、
確定拠出年金っていまや当たり前の福利厚生制度に
なりつつありますから、会社のステータスと
しては必要だと思うんですよね
なにより、老後のことをきちんと考えて貯蓄できる
社員さんが増えてくると当然会社も変わりますよ
それにね、今若いと思っていても、少しずつ、確実にみんな年を取るんです
月々1万円の積立であっても、10年やれば知らないうちに120万円が貯まります
30年なら360万円
これが2%で運用できれば30年後に500万円ですから
2万円の積立ができれば1000万円ですよ
これを「やるチャンス」を与えてあげられるかどうか、
これって結構社長の決心だと思うんです
将来の備えを若い時からコツコツ積み立てる
若い社員にこそ、教えてあげてほしいことだし、
きっと若い社員に「将来必ず」喜んでもらえることだと思います
それにね、社長こそ将来設計しっかりしていないとまずいですよ
結構いらっしゃいますから
これまで一生懸命会社のことだけやってきた
はい、そうですよね
それが当たり前です
だからこそ今社員さんを抱える立場になったからこそ、
ぜひ若い人に将来を見せてください
社長のビジョンとしてね、大企業なみの福利厚生を
ぜひ導入してほしいと思っています
月の負担、たった1万円ですから
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もちろん社長ご自身にもメリットがありますし、
社員さんにもメリットがある話です
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