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【2024年神回！】『会社員がんばれ！』社会の主役は芸能人でもインフルエンサーでもない！！会社員なんだ！【前編】

配信時刻：2024-12-31 17:10:00

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◯◯◯さん！こんにちは！
鴨頭嘉人です(*^o^*)


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年末年始スペシャル回！

 

2024年に

ものすごく好評だった回の

ベスト5を

ご紹介していきます！

 

 

記念すべき第2回は……

「社会の主役は

　芸能人でも

　インフルエンサー

　でもない

　『会社員』である！！」

 

いい情報をたくさん浴びて、

2025年も最高の

一年にしましょう♪

 

＜目次＞

1．2024年！！最後の記事になります♪

2．会社員インフルエンサー鴨頭嘉人！

3．出世の放棄は、選択肢の放棄！？

4．会社員に向けてのエールを贈ります♪

5．2025年も最高の1年にしましょう！

 

 

本題に入る前に、お知らせです（≧∇≦）♪

 

 

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▼2024年！！最後の記事になります♪

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あなたにとって

2024年は、

どんな1年

だったでしょうか？

 

僕も2024年を
振り返りたいなと
思ったのですが、無理でした。

 

1年間で大きな出来事が多すぎて、

直近の1ヶ月

ぐらいですら

何が起きたか

思い出せません♪

 

ありがたいです（≧∇≦）

 

濃厚な1年を過ごさせて
いただいたなと
思っておりますが、
振り返りができません！

 

今回も前回に

引き続き

特別回となります♪

 

年末年始は2024年で、
特に反響が大きかった
記事ベスト5を
お届けしております♪

 

今回の記事は

『会社員の皆さん、

　あなたは社会の

　主役なんですよ』

という、全日本の会社員に

エールを送る内容となっております。

 

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本当にお勤め
ご苦労様でございます♪

 

上司と部下との

板挟みになっている

中間管理職の人や、

 

会社の方針が

なかなか

理解できないまま

それでも現場で

お客様に対応している

会社員のみなさん、

お疲れ様です♪

 

僕は会社員の味方の

インフルエンサーで居ようと

思っておりますので、

これからも

会社員のみなさんに

良い情報を

届けることを

意識してまいります♪

 

 

経営者のみなさんも、

会社員が元気になった方が

経営しやすいと思うので、

それはひいては

経営者の応援にもなると信じて、

これからも情報発信を

続けてまいります♪

 

 

それでは、
2024年に反響の大きかった
ベスト5の1つ
『会社員のみなさんを応援する』
記事になります♪

 

これを読めば、

みなさん

元気になれること

間違いありません！

 

 

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▼会社員インフルエンサー鴨頭嘉人！

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僕は会社員さんに

伝えたい

メッセージがあります！！

 

日本のインフルエンサーさんは

いっぱいいますけれども、

僕が知っている限りやはり

会社員の気持ちが分かる

インフルエンサーは

ほぼいないのです！

 

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特にビジネス系
インフルエンサーの人は、
やはり特殊な人が
インフルエンサーに
なってしまうから、
それは仕方がありません。

 

インフルエンサーは
普通ではない人。

 

そうでないと

インフルエンサーに

なれないのです。

 

 

しかし、少し会社員のことを
馬鹿にしすぎだなと
僕は思っています。

 

僕も会社に

25年勤めているから

『会社員なんか社畜だ』とか

『だから会社員はダメなんだ』

みたいなことを

言う人がいるけど、

それは僕は

違うと思います。

 

会社員をなめるなよ！！

 

日本経済を
支えているのは会社員だ！！

 

そもそも会社という組織は、
会社員がいなかったら
組織ではない！！

 

どれだけ会社員がいい仕事、

いい役割、存在価値が高いか

ということを、

声を大にして

言いたいです！

 

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しかしながら、

仕方がないとも

思っています！

 

芸能人の人や、
ビジネスインフルエンサーの人は、
そもそも会社員を
ほぼしていないのです。

 

最初から

1回も会社員を

したことがない、

務めたことがない、

という人が

多いですよね。

 

 

最初から起業していました、
芸能人でした、
あとは会社員をしていたけど
1年で挫折した＝会社員が
向いていなかった人

 

それはいいよ！！

 

本人が向いていないのは
別にいい！！

 

しかし、自分が
向いていなかったから
『会社員はダメだよね』
というのはおかしいだろうと、
私は言いますよ！

 

自分は会社員を

25年していて、

超楽しかったし、

楽しくなかった

時もあります♪

 

もちろんストレスもあった。

 

それでも、

あの時の

経験がなかったら

今の僕がないことが

本当によく分かります。

 

よって多くの人が、
最初からそんな特殊な
芸能人や特殊な
経営者にはなれない！

 

したがって、

もっと多くの人が

会社員というものを

堪能できるような

発信をしたいなと

強く思っております。

 

僕がこのような考え方なので、
オンラインサロンの
鴨Bizも一番多いのは経営者でも、
フリーランスでもありません！！

 

会社員の人が

43％です！

 

それはやはり
僕の経験が会社員の気持ちや、
会社員の役割を
一番分かっている、
日本一のインフルエンサー
だからと自覚しております(^o^)/

 

今回もそんな元会社員、

25年会社員をしていた

インフルエンサー

鴨頭嘉人から

会社員への

エールメッセージを

お読みください(^o^)/

 

 

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▼出世の放棄は、選択肢の放棄！？

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会社員代表
インフルエンサー鴨頭嘉人！！

 

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お伝えしたいことがあります！！

 

それは何かというと……

会社員の人で今、

管理職を目指す人の

割合が少なすぎる

問題について

でございます！

 

パーソル総合研究所が、
管理職を目指している人の
割合を国別にデータで出しています。

 

インドや

ベトナムでは

85％以上の人が

管理職を

目指しています！！

 

つまり15％の人は、
別に出世にあまり興味ないよ、
といっているのです。

 

フィリピンや
インドネシアの約75％の人が、
出世を目指している＝管理職を
目指しています。

 

ところが、

日本は21%……

 

この差は

なんなんだ！？

ということです。

 

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全く管理職を

目指していないです。

 

ずっと同じように
平社員でいたいと
思っている日本人が8割います。

 

他のアジアの伸びている国の
8割以上が管理職を目指している、
出世を目指している、
責任をもちたい、
もっと収入あげたいと
思っています。

 

しかし、日本人は
「いや、今のままでいいです」
となっています。

 

これは、

実は管理職に

なりたくないと

いっている

世代の子たちだけの

問題ではありません。

 

管理職に

なりたくないと

思っている人を

部下にもつ、

今の管理職に

とっても大きな課題です。

 

そうですよね！

 

出世したくない、
管理職になりたくない、
という子たちに
指導するのですよ！

 

モチベーションが

ないわけです……

 

成長したくないとまでは
言っていないけれど、
成長する必要が
ないとは思っているのです。

 

その育成をするのは

すごく大変です！

 

なぜこのようなことが
起きているかというと、
要因はいくつかありますが、

 

背景として
『世代間の価値観の違い』を
知っておいたほうが
いいと思います。

 

今の管理職の人は、

出世するのは当たり前だし、

責任をもつのは当たり前、

それを目指すのは当たり前だと

思っているのです。

 

「え！？今のままだったら、
　お前全然係長になれねえぞ！！」

 

「課長になれないぞ！！」

 

「主任になれないぞ！！」と
言えば、頑張ると思っている。

 

だけど、

全然違うということは

知っておかないと

いけないのです！！

 

これは分かりやすいので、
別に本当はこのような
カテゴライズは意味がありません。

 

「分類しないとダメですか？」
の世界だけれども、
分かりやすいので
参考にもってきました。

 

『Z世代』といわれる世代、
現在10歳〜20歳くらいの人ですね。

 

デジタルネイティブ世代です。

 

生まれた時から、
日常からスマートフォンや
インターネットを
使いこなしている世代になります。

 

だからインターネット上の
発信力とか、YouTuberやInstagram
そういう承認欲求が強い世代とも
いわれています。

 

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この『Z世代』の特徴は、

今いった『承認欲求が強い』

という特徴だけではなく、

例えばもう1つは

『多様性を受け入れる』

ことに関しては

当たり前なのです。

 

 

うちの子どもたち、
イチカとハルヒトも
『Z世代』にあたるのですが、
小学校の時から
海外のお友だちが
いっぱいいるのです。

 

もちろん日本に住んでいる
友だちと会うことが
多いのだけれども、
別に黒人の子の友だちもいるし、
韓国人とか、台湾人とか、
中国人の友だちがいっぱいいます。

 

だから、

海外のお友だちが

いることをなんとも

思っていません。

 

僕みたいな
57歳くらいの世代だと、
外国人の友だちと
会う機会がありませんでした！

 

しかし、今は当たり前に
学校にもいるし、インバウンドの
人もいっぱい見るし、
あとはインターネットで
海外の情報がガンガン来ます。

 

だから、区別がないのです。

 

これは

良いところですよね♪

 

『多様性を受け入れる』のが
当たり前で、無理をしなくても
当たり前なのです。

 

そして、これは
『管理職になりたくない』に
めっちゃ影響している
価値観の違いです。

 

ここを知っておいたほうが
いいのです！！

 

『コスパ・タイパが大事』

 

コストパフォーマンス
＝かけたお金に対して
見返りの量

 

それから
タイムパフォーマンス＝
かけた時間に対してのリターンです。

 

これをすごく

重要視します！！

 

それが当たり前
ということです。

 

なぜなら若い頃から
インターネットSNSの
大量な情報に囲まれているから、
その中で自分にとって
価値があるものを
より分けることをしないと
埋もれてしまうのです。

 

何にお金を使うのか

何に時間を使うのか

ものすごく

重要視しています。

 

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だから、ドラマや映画は
倍速で見るのが当たり前、
すごいのは音楽を倍速で
聴くこともあることです！！

 

サビだけを聞くなど、
それくらいコスパ・タイパが
すごく敏感な世代が今の『Z世代』

 

若い人全体の傾向です。

 

そうなってくると、

何を見るかというと、

管理職になる時に

得られる給料です。

 

それに対して

かかる負担、責任

 

これが合っていないと
『Z世代』は感じています。

 

ようは、給料上げたいと
思っていると思うけども、
それにしては責任が
重すぎませんか！？
つらすぎませんか！？

 

そんなに重い責任が

来るのだったら

お給料は我慢します。

 

このように、コスパ・タイパを
気にしているということです。

 

そうはいえど、
本当は賃金は管理職に
ならないと上がらないのが
会社なのです。

 

これも知って

おいたほうが

いいと思います。

 

これを若い人に知っておいて
もらいたいのだけど、
ようは一般的にいう平社員、
役職者ではない人の
平均年収は400万円くらいなのです。

 

係長クラスの平均年収は、
大学まで平均で600万円

 

課長で800万円弱くらいです。

 

そして部長で
900万円〜1000万円なのです。

 

ということは、

管理職にならないと

決めたら一生

400万円かもしれません

 

でも課長以上だと2倍！！

 

年収400万円と

年収800万円は、

 

幸せの度合い

自由度の違いが

大きすぎます！

 

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年収の2000万円と
3000万円の差は小さいです。

 

あまり変わりません。

 

だけど、

400万円と800万円の

差は大きいですよね！！

 

好きな映画を
観に行ったりとか、
旅行に行ったり、
贅沢な美味しいものを
食べに行ったり、
YAKINIKUMAFIA IKEBUKUROや、
やはり年収800万円なら
バンバン来れるのです。

 

そういう

選択肢を

放棄していることを、

若い人は知っておいてほしいです。

 

だけど、もとはといえば、

そんなことをいっても

それより

責任が重いよね！

みたいになっている

ということなのです。

 

 

続きは後編へ

 

 

P.S.

今週の鴨頭嘉人のプレミアムVoicyは……

 

 

今回は非常に厳しい

フィードバックをしている回！

 

社員の発表に対して

「分析のところが

　根本的に間違っている」

という指摘を僕がしています。

 

【会社員の人の勘違い】

 

こういうことはよく起きています。

 

会社員の人の分析は、

ほぼ間違っているんです！

 

 

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最後まで読んでいただき、
ありがとうございました！


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