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経営者の重圧を垣間見た経験

配信時刻：2024-04-09 20:30:00

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今日も自分の経験の中であらためて気付いたことがあります！

僕は毎朝欠かさず
起きたらすぐに布団の中で
オンライサロン
「鴨Biz」で毎朝鴨さんが日経新聞の中から
ピックアップされた記事の所見を書かれて
投稿される
「日刊カモガシラタイムズ」に
コメントを書くのが日課なのです。

今朝の記事で

リストラのことについての
所見を鴨さんが書かれておられました。


ここからは僕がその所見を読ませて頂いての
僕の所見なのです。

この変化が激しく先が解らない時代で

経営者がやむを得ず人員整理を行うようなことはあるし
会社員としてもやっぱり
自分がいつでももしかしたら
人員整理のリストラで
仕事が無くなる可能性があるって考えながら
自分の技術を自分で使えるように意識するべきだなと！！

で！

それもそうなんですが

やっぱり人と人なんですよ！

リストラによる人員整理でも
経営者も会社員も
感情があって、お互いの立場を
考えて対応することが
お互いの幸せにつながるよな！っていう経験を

実は僕は15年以上前に経験したことが
あったのを思い出しました。

当時僕はまあ色々とありまして…
結婚していた人が買い物依存症みたいになってて
もうデザインする仕事では
お金が回らないので
とにかく金だぜ！！！と
工場の夜勤を含む3交替の
派遣社員の仕事をしていました！
結局結婚していた人は
自己破産するしかなくなって
僕も債務整理をして
離婚をして。
#子供は居ないのでまだよかった

その工場の派遣社員でガンガン働いていた頃でした。

2008年の秋ぐらいに発生した
リーマンショックの影響で
その年末いきなりその工場の仕事が
まったく無くなるような事態に
陥ってしまった！！

そして、数十人働いている
派遣社員を全員
派遣切り！！！

みたいなことになったのです。

そもそも非正規雇用というのは
すぐに人員調整がしやすいように
雇われていますので
仕方がない。

それもそうなのですが

やっぱり人情があって。

社長はなんと
その首を切る派遣社員さん
一人ひとりに声をかけて
事情を説明して謝って回っておられました。

すごいですよね。

そんなことする必要は本来ないですもんね。

なのにそうされていました。

やっぱり
切られる方は解ってはいるのですが
急に職が無くなるわけで。

ふてくされたり
怒ったり
動揺する人がほとんどでした。

首になる派遣社員の中には
何十年も派遣で働かれているような人もおられまして

「この人首にするような会社なんだったら俺もこんな会社
辞めてやる！」っていって
正社員なのに辞めてしまう人まで出てきました。

そんな中で僕も社長に直接
今回こういう理由で
仕方がなく年明けから仕事が無くなるという
旨を伝えて頂いた時に

「この状況なら仕方ないと思います。
今まで仕事をくださってありがとうございました。」

と頭を下げてお礼を言いました。

自分の立場として
派遣で働いている以上
いつでもこうなることは当たり前と
考えるべきだし
潔くお礼を言って去るべきだと思ったのです。


すると…


なんとその派遣社員
数十人居て中には
何十年も働かれている人も居る中で

たった一人僕だけが

残って欲しいと社長に言っていただけて

会社に残れることになったのです！！！

まあ、それまでも一生懸命仕事はしていたので
その働きぶりも影響あると思うのですが

やっぱり思ったのは

その首になる時の対応だったんだって
思うのです。

やっぱり
社長も人間なので

一生懸命会社のために働いてくれていた
派遣社員の皆さんを
いきなり来なくていいと
首にする辛さ。半端ないですよね！！！

だってさ、何十人もの
人生を狂わすわけですよ。

だからこそ
せめて社長は全員の派遣社員に自分から事情を説明して
謝るような対応をされたんだと思うんですよね。

誰よりも経営者が辛い。

会社を潰すわけにはいかないから。

そんななかでたまたま僕は
社長の状況や事情をわかるような
対応が出来たので

社長としては僕に残って欲しいって
思っていただけたんだと思います。

それから僕はまもなく
正社員で雇用してもらえることになり
現場リーダーに任命してもらえて
働けることになったのです！

やっぱり

お互いが相手の事情に歩み寄ることは
必要ですよね。

経営者は辛いですよね！

僕も経営者ではないのですが
その現場リーダーをさせてもらっている時に
派遣会社の営業さんが働きたいという人を連れて
工場見学にこられる対応を任されていました。

要は工場見学という面接みたいなもので
工場内の仕事内容を僕が説明して回って
そのあいだに見学者の方の対応や表情や受け答えなんかで
採用、不採用を決めるというような役割です。

正直ね、
わからん！！！！！！！！！！

いやさ、無茶振りやん。

いきなりどこのどんな人ともわからない人が
工場見学に来て、その人の合否を決めろってこと。

確かに会社の方から人員補充するから
連れてきて下さいと派遣会社に依頼はしているので
ほぼ採用でよかったりはするのですが

僕の工程は検査工程といって
クリーンルームの中で
厚さ1mm以下のデリケートなガラス板を
検査するような工程で

ガサツな人には向かないような仕事。

やってみてもらわないとある程度
適性があるかの判断も難しいのですが

まあ明らかに無理そうだな…と感じる人が
見学に来られたときは
僕の判断で断ることもあったのです。

その時なんかさ
その断った人の人生狂わせたかもしれないな…って
すごく怖くなったことがありました。

しかもたまに断ったあと
その担当の派遣会社の営業の方がわざわざ僕を
訪ねてこられて
「なんで不採用だったんですか？？」って
ツメられたことなんかもあって…

他人の人生を背負うんですよ。

経営者は全従業員の！！！

その重圧はすごいですよね。

…

改めて今日、そのことを思いました。

…

でもまあその後

僕はどうしても
デザインの仕事に戻りたくてしょうがなくなって
社長に上手く伝えられず変な感じになってしまって
上手く解りあえない感じになってしまって
辞めてしまうことになっちゃうんですが！！

結局は

自分の人生は誰のものでもないし
全部自分で決めるように生きているっていう
意識でいれば
どんな状況でどんな立場であろうと
相手の立場をおもんばかって
自分の行動を決めていくべきですよね！

するとあの派遣切りの時のように
結局は
お互いの利益がある着地点に収まることに
なるんだなって。

そう思いました。

だいじだなぁ！

ありがとうございます！
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::::::::::モリシ プロフィール::::::::::

鴨頭嘉人メイン、サブ、shortsチャンネル。蝶と結婚した男！林太郎物語りを作成管理するクリエイター。鴨頭嘉人とチョウタロウを世に広めることで自由で良い世界を広める世界一の天才グラフィックデザイナーです。

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