Amazonでも探せない 起業家のためのセルフプロモーション講座 - バックナンバー
●あなたの成長を最大限に高める、師の選び方と学び方
配信時刻：2014-03-07 23:30:00
【3/23（日）のお手伝い募集中】
関東近郊にお住まいの
20代、30代の女性起業家さん
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皆さんのご協力のおかげで、
素敵な2名の女性に
お手伝いいただくことになりました！あと、3／23（日）募集しております。
◯◯◯さんのまわりに
このような方がいらっしゃれば、
ぜひご紹介ください。
>>>>>>>>>>>>
◯◯◯さん、こんばんは。
ヒットメイクコンサルタント
安田裕紀です。
昨日配信のメルマガ、「【質問回答】師はひとり、、、その本当の意味とは？」
には、またたくさんの返信を
いただきました。驚いたのは、
社員やクライアントのいる
教える立場の先人（経営者）の方々からも
メッセージをいただいたこと。
ありがとうございます。▼おさらいはこちら
https://www.agentmail.jp/archive/mail/3/79/9533/
（読者様限定パスワード：spm2012）
さて、今日は予告通り、「どんな人から学ぶべきなのか？」
つまり、【師の選び方】について。
”選ぶ”と言ったら
おこがましいかもしれませんが、昨日お話ししたように、
自分自身が最短で成長するために
120％学び尽くす覚悟ですから、「誰から学ぶか？」は大切です。
私自身、出逢う方々から「本当に良い師に恵まれたね。」
と言っていただけるからこそ、また、
今、【先生・講師】という
教える立場としているこそ、
経験から言える範囲ではありますが、◯◯◯さんが最短で成長するための
【師】とはどんな人か？お話したいと想います。
もちろん、
師に出逢った当時の私は、こんなことを考えて教えを乞おう
と決めたワケではありません。
さまざまな要素はありますが、
外せない3つをお話しますね。
1、指導者ではなく先導者であること。
一言で言えば、「背中を魅せてくれる人」です。
シンプルにいえば、
これをやれ、あれをやれ
というのは”指導者”やってみせるから見て覚えてね
というのは”先導者”
経営者さんの中には、自分はやらない、知らないのに
部下やクライアントに対してこうしろ、ああしろ
と口だけで指示する方がいます。どんなに正しいことだとしても、
説得力はありませんし
人は離れていきますよね。
私が、師の提案やアドバイスを常に、素直に受け入れまずやってみる。
というスタンスで居続けるか。
それは、背中を魅せてくれる
（魅せ続けてくれる）からなのです。2、学び続けている人であること。
人に教えるという立場の人は、「学び続けなければいけない」
と考えています。
＜1＞にも通じる部分ですが、
常に部下やクライアントの
一歩先、二歩先を進み、
背中を魅せられる先人であるためには、
学ぶことを止めてはいけません。師が学びをやめた瞬間に、
それに続く人たちの成長も
ストップすることと同じです。天井が見えてしまうのです。
「なぜ、8年間も？」と驚かれる方も多いですが、
それだけ、師も
学び続けているからこそ、
続く私に、まだ見ぬ景色を
見せ続けてくれるのだと想います。
3、あなたの成長を心から願ってくれること。
120％学び尽くす努力をすることは、将来、師を追い抜く覚悟で
付き合うということです。「成長した姿を魅せ、
その人を超えること」私はそれが、師への
イチバンの恩返しだと想っています。追い越されたくないから
出し惜しみしてしまう
先人とは付き合わないことです。
いかがでしょうか？今、私自身も【先生・講師】として
人に教える立場です。コンサルティングで関わるということは、
クライアントさんの人生を背負うこと。その覚悟で関わっています。
だからこそ、
この3つは常に意識して
自分自身も努力し続けたいそう、想っています。
そして最後に、、、
もっとも大切なことがあります。
それは、何度もお伝えしている
【師との付き合い方】です。
もし、今、
◯◯◯さんに先人（コンサルタントなど）がいて
今後どうしようか迷っているなら、まず、その先人から
120％素直に学び尽くす努力をしているか
考えてみてください。迷いの原因は、
・◯◯◯さんがその先人から
学び乞うことを怠けて依存しているか、・ミスコミュニケーションとなっているか、
・◯◯◯さんが120％信頼するに足らない
先人から学んでいるか、
そのいずれか、だと想います。
◯◯◯さんの成長を最大限に高める
ほんとうの学びを得るための
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http://www.will-way.biz/spm/blog/archives/plotframework/1507?20140307m【今日の一言】
「あなたの成長を最大限に高めてくれる師を見つけよう！」
明日もがんばります。
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