新・鴨め～る - バックナンバー
社長が嘘を言っていると…全員が不幸になる！！社長バナナを喰う！！
配信時刻：2026-10-01 17:00:00
- ◯◯◯さん！こんにちは！
鴨頭嘉人です(*^o^*)
▼Voicyというラジオを使って、毎朝4時50分に約10分前後の声のメルマガを発信しています(*^o^*)
本日2026年10月1日（木）は
『社長バナナを喰うーー
社長はゴリラ。
それでも
会社は強くなる。』
の発売日♪
みんなに本当に読んでほしい本なので
今回ご紹介します！学びになるのは
第2章、第3章ですが一番面白いのは
「どれだけ
悲惨だったか」
という第1章♪
＜目次＞
1．記念すべき1日♪
2．組織で働いている全ての人へ
3．この本が皆さんに届くのが楽しみ♪
本題に入る前に、お知らせです（≧∇≦）♪
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▼記念すべき1日♪
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本日2026年10月1日（木）でございますが
これは記念すべき1日です（≧∇≦）♪『社長バナナを喰うーー
社長はゴリラ。
それでも
会社は強くなる。』
発売スタートです！！
せーの、いいね♪
本当にみんなに読んでほしい本なので
ご紹介させていただきます♪これは松倉裕規
（まつくら ひろき）さんの本です。『熱狂ゴリラ社長』です！
先月1ヶ月間
VoicyとプレミアムVoicy
両方のスポンサーを
やってくれていた松倉社長です。
自らを
「熱狂ゴリラ社長」
と呼ぶくらいですから
とんでもなく熱い男なんですが今回の
『社長バナナを喰うーー
社長はゴリラ。
それでも会社は強くなる。』を読んでいただければ、
どれだけ
苦難を味わったか。
なんなら
ゴリラじゃなくてどれだけピヨピヨだったのか、
どれだけ弱虫だったのかが
よく分かりますので
ぜひ読んでみていただきたい♪
この本は、
3部構成になっています。第1章が
『ゴリラ、
何も信じられなくなる
崩壊する現場』
現場がどれだけ悲惨だったのか
ということが書かれている章です。第2章が
『ゴリラの
チームビルディングと
令和のトップダウン』
「今どき
こんな組織の作り方があるのか」という
今のパワハラやコワハラと
言われているのとは
真逆の組織作り、
とんでもない組織作りです。とにかく
「青春だ！青春だ！青春するんだ！」
という
本当にキモい組織の作り方が学べる章。第3章が
『ゴリラが
ゴリラであるために
肝心なのはナンバー2』
ナンバー2理論が
こと細かくエピソードとともに
書かれている。多分、世の中の社長が全員
「ナンバー2に読んでほしい」
「社員に読んでほしい」
と思っている内容が
詰まっているのが第3章。何と言ってもこの本
第2章の
『令和のトップダウン組織の作り方』ようは
「社長の夢とロマンを
実現するためには、
この方法だ」というところと、第3章の
「それを支えるナンバー2や
社員の在り方」ここが一番の学びどころなんですが
面白いのは第1章。
正直言うと
「どれだけ悲惨だったか」
というところが面白い♪
面白いと言うと
失礼なのかもしれませんが
その後大復活を遂げていくので
後でそれは全部回収されていきます。でも、松倉社長が
どれだけヒヨっていたのか
というところが本当に面白いしこれは世の中の
“社長あるある”
なのかもしれない。
とにかく
「社員を幸せにしたい」
という思いと「そのために
社員に気を使ってしまったこと」
によって
どんどん社員が
悪い方向に向かっていって……何のために
会社を作ったのかが
分からなくなってしまう。
そういう体験をしている社長は
いっぱいいると思います。それじゃ幸せになれない。
そして
社長が
幸せじゃない組織が
みんなが
幸せになる組織に
なるわけがない！
これは僕が例え話で
よく使うんですが“シャンパンタワー”
ってあるじゃないですか。
やったことなくても
動画とかで見たことがある人も
いると思います。
シャンパンタワーは
シャンパングラスを
下にいっぱい積み上げて
その上にまた積み上げて積み上げて
ピラミッドみたいにする。運動会でやった
ピラミッドみたいになるんですがそこの一番上のグラスに
シャンパンを注ぐと
それが全ての
シャンパングラスに注がれていく。ということは
一番上のシャンパングラスに牛乳を注いだら
全てのグラスに
牛乳が注がれる。
松倉社長の会社は、最初
「シャンパンを注ぐ」
と口では言ったのに、実際に注いだのは
牛乳だった。そうすると
組織は
シャンパンにならずに
牛乳になる。
ようは
「社員を幸せにするために
社員の夢が叶うようなチームを作ろう」
と口では言っていたんだけど実際には
社長の言うこと
じゃなくて
社員の言うことを
聞かされる
社長になっていって
しまいます。
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▼組織で働いている全ての人へ
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このエピソードを
『人と金 経営塾』の上弦コースで
松倉社長が喋った内容が
最高に面白かったんですがどれだけひどかったのか
というエピソードがいくつかあります。
一番分かりやすいので言うと
歯医者の売上が
どんどん伸びていって
スタッフが10人になっていった。その10人のスタッフを
幸せにしたい。そしてチームビルディング
みんなが良い関係に
なってほしいと思って
社員旅行に行きます。大阪の会社なんですが
北海道に行ったんです。もちろん飛行機やホテルでは
一緒にいるんですが
夜になると歯科衛生士のチームが「私は松倉社長と
プライベートな時間は
過ごしたくないので、
他のバーに行ってきます」と言って、勝手に
他のバーに行ってしまう。
社長の身になってみると
どんな気持ちかというと会社でお金を出して
飛行機代もホテル代も取ったし
朝食もお昼ご飯も
こっちが用意したのにプライベートの時間は
社長といたくないと言って
どっか行っちゃうわけです。そのときに松倉社長は
そのスタッフになんて言ったのか。「みんなで仲良くしてきな。
横のつながりのための
社員旅行だからいいよ」と言ってしまう。
本人が言っていました。
「僕はウソを
ついていました」
つまり……
「本当はそんなことしてほしくない」
「ずっと一緒にいたいし
ずっとみんなで夢を語りたい」「ずっとみんなで良いチームにしたい」
「夢を叶えたい」
こういう会話をしたかったのに
「どうぞ行ってきてね」
とウソをつくわけです。すると
どうなるのかというと……社員が好き放題、
勝手放題やる
会社になります。
実際にコロナ禍中に
新規事業を立ち上げていきます。歯医者だけだと
会社が成り立たない、
みんなを守れないということを
社長は思って
無理をして
新規事業を立ち上げる。何でも新規事業は
最初は無理があるんですが
パーソナルジムをオープンしたり、
介護事業をオープンしたりします。だけど松倉社長は
歯科医院のドクターなので
自分も現場に立って治療するわけです。だから
他のジムや介護事業のほうに
顔を出す機会が
どうしても毎日は取れない。それで久しぶりに現場に行くと
例えば介護事業のスタッフから「何しに来た？
めったに来ないくせに」というような挨拶をされるわけです。
さらに
「そんな普通の格好で立っていたら
利用者さんが
びっくりするから制服着ろ」と言われて
松倉社長はそのときに
「そうだね」と言って、
制服を着て突っ立っていたそうです。そんなことが繰り返されているうちに
また介護事業に久しぶりに顔を出すと「お前さ
めったに来ないんだから、
菓子くらい買ってこいや」と言われて
お菓子の買い出しを
させられるようになります。松倉社長はそのときに
お菓子を買っていて「みんないつもありがとうね」
と言っていたそうです。
そして松倉社長は言っています。
「僕はウソを
ついていました」
本当は心の中で
「ふざけんな。
俺が全部仕組みを作ったんだ。
お前たちを
幸せにするために作ったんだ。
全部金も時間も俺が出したんだ」でもそれは言わなかった。
つまり
シャンパンタワーに本当は
シャンパンを注いで
みんなを輝かせたかったのに
違うものばかりを注いでいた。そうしたら違う組織になった。
そこから第2章、第3章の
大逆転劇が始まります。
「ほんまのことを言う」
「ええもんはええ。あかんもんはあかん」
「俺はこんな組織を作りたい」
「俺はお前たちをどんどん成長させたい」
「みんなの夢が叶うチームを
作るためには、絶対に譲らない」「朝礼をやらなかったら営業するな」
このように本当のことを
言うようになって
数値的な結果で言うと売上17倍。
人がガンガン育つ。
そして
従業員が働きたいと言って
どんどんやってくる。もちろん何人かは
ついてこれなくて
辞めていくがスタッフが辞めるたびに
新しいスタッフが入ってきて
組織が松倉社長が作りたいチームに
どんどん変わっていく。まさに
シャンパンで
いっぱいの
キラキラの組織が
作られていく物語。
それが
『社長バナナを喰うーー
社長はゴリラ。
それでも会社は強くなる。』という今回の本でございます。
これは
組織で働いている
全ての人に
読んでほしい！！
そんな生々しい内容になっています。
今日からAmazonで買えますので
リンクを貼っておきます。ぜひ読んでください♪
▼社長バナナを喰うーー
社長はゴリラ。
それでも会社は強くなる。
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▼この本が皆さんに届くのが楽しみ♪
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こういう血なまぐさい
現場のエピソードがいっぱいの本が
僕は好きですね♪例えばユニクロの
柳井正（やない ただし）さん
孫正義（そん まさよし）さん
松下幸之助
（まつした こうのすけ）さん
稲盛和夫（いなもり かずお）さんの
本もいいよ。僕も好きで読んでいますよ。
だけど
綺麗すぎるんですよね。
僕たちみたいな
中小零細企業で働いている
人間からすると
「いや、あなたはすごいっすよ」
「すごすぎて嫌になるよ」
というのも本音だったりします。
こういう
『社長バナナを喰うーー
社長はゴリラ。
それでも会社は強くなる。』やこの前に出た多賀谷兵馬
（たがや ひょうま）さんの
『瓦礫の中から「誇り」は生まれた』彼らの本はいい♪
人間の弱さも
全部さらけ出している。人間の醜さとかも
ちょっと垣間見える。
だってそれが人間だもの。
僕は
性悪説も希望がないと思っているし
性善説では成り立たないと思っています。性弱説ですね。
「人間は悪でもない
善でもない、
弱い動物である」
そのことを理解し
受け入れた組織作りが
一番いいと思っています。人間は弱いので
やっぱり強制力は
必要なんですよね。それが本当の現場だと思うので
そんなことが学べる。しかもエピソードが生々しい。
「分かる！ある。
そんな気持ちになる」という共感の嵐の本。
それが
『社長バナナを喰うーー
社長はゴリラ。
それでも
会社は強くなる。』
でございます。
最後にこの本のプロローグ
ゴリラの絵が描かれている
黄色いページがあるんですが、
そこを代読させていただいて
終わろうと思います。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
社長はゴリラです。
遠くの木を目指す。
でも途中で
バナナを見つけたら食べる。それが本能。
「変革だ」と言い
社員が辞めるのも仕方ないと
同意していたにもかかわらず
翌日に
「もっとフォローできただろ」…え？
言ってること違うじゃん。
ナンバー2は混乱します…。
現場はもっと混乱します（笑）
でも
ここで怒ってはいけない。なぜなら。
社長はゴリラだから。
「あの木に飛び移るぞ！」
と言って走り出す。でも途中で
バナナを見つけたら食べる。悪気はない。
ゴリラだからです。
中小企業は社長の夢でできている。
社員が選挙で選んだわけじゃない。
社長がリスクを取って
作った世界。だから
最終決定権は社長。間違えるのも社長。
責任を取るのも社長。
ナンバー2の仕事は何か？
ゴリラを人間にしよう
とすることじゃない。ゴリラを理解すること。
そして
大きな方向性だけを
掴み続けること。社長の一言一言に
感情で反応するから疲れる。でも社長は「ゴリラだ」と思えば
ちょっと笑える（笑）。明日からやってほしいこと。
社長の発言に
いちいち感情をのせない。“大枠”を見る。
それだけで
あなたは一段上のナンバー2です。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
なかなかここまで言い切っている
社長はいないと思うんですが……「社長は本当のことを言う。
すると社長が思った通りの
組織ができる」そのことを伝えてくれる
素晴らしい組織論の本だと思います。『社長バナナを喰うーー
社長はゴリラ。
それでも
会社は強くなる。』
今日から発売なので
Amazonのリンクを貼っておくので
この記事を読んだ直後に
ゲットしていただけると嬉しいです♪皆さんの組織作り
皆さんの会社での働き方や気持ちにこの本がバナナのように
栄養分となって届くのを
楽しみにしています♪
▼社長バナナを喰うーー
社長はゴリラ。
それでも会社は強くなる。
（※こちら→） https://amzn.asia/d/0fEUlBu9せっかくなので、この
『社長バナナを喰うーー
社長はゴリラ。
それでも会社は強くなる。』
の著者、松倉社長の会社の社歌が
ミュージックビデオになっているのでその社歌の
ミュージックビデオのリンクも
貼っておこうと思います。そのYouTubeも見ていただけると
「青春ってこうなんだな」
「会社で青春ってできるんだな」
ということがよく分かる。タイトル
『青春狂騒曲
〜MHGグループのテーマ〜』というミュージックビデオの
リンクを貼っておきます。現場のスタッフが
出ている
心温まる映像です♪
▼青春狂騒曲
〜MHGグループのテーマ〜
（※こちら→） https://youtu.be/JGKKwb3LsIg?si=5IvnUZjS1n2yc7iWそれでは今日という最高の1日に……
せーのっ！
いいねー♪(^o^)/
P.S.
今週の鴨頭嘉人のプレミアムVoicyは……
大変なことが起きた時、
あなたは希望を
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想像もしなかった災いと
人知を超えた素晴らしい出来事は
正反対に見えて
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今回は、
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