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【重要】会社を辞める人が増えるのは問題なんかじゃない！！今、働いてる人の充実感・やりがい・報酬が少ない事が問題なんだ！！

配信時刻：2024-08-29 17:00:00

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◯◯◯さん！こんにちは！
鴨頭嘉人です(*^o^*)


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「日本人はあまりにも

　転職しなさすぎ

　じゃないか」

 

鴨頭嘉人は
転職する人が増えることは
良いことだと考えています！

 

本当の問題は

「転職する人が増えること」

ではなく

もっと別のところに

あるからです！

 

＜目次＞

1．会社が倒産したっていい！？

2．鴨頭所見を紹介します！

3．この記事でチャンスをゲット♪

ㅤ
ㅤ
本題に入る前に、お知らせです（≧∇≦）♪

 

 

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━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

▼会社が倒産したっていい！？

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

私、鴨頭嘉人は
「人生の豊かさとは何か？」
と問われれば……

 

「そりゃあ

　思い出の数でしょう♪」

と答えるタイプ

でございます。

 

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これは人によって
考え方が違っていいんですが
僕は死ぬ瞬間に
「あんなこともあった」
「こんなこともあった」
と思い出の絵、
サムネイルの枚数を
増やすために日々生きています。

 

「思い出のサムネイルの
　枚数を増やす」

 

つまり

選択肢を増やすための

土台がビジネスだと

思っています。

 

だから
ビジネスと人生の豊かさは
僕にとっては
切っても切っても
切りようがない関係性です。

 

ほとんどの人がそうだと思います。

 

「やりたいことがある」
「誰かと一緒にどこかに行きたい」
「自分が好きなものに触れたい」
「買いたい」「推し活したい」など

自分の中の選択肢を

お金で諦めるのが

僕は嫌なんです。

 

理由が

「そこまで興味が
　なかったからやめる」
　
ならいいんですよ。

 

他には、体力的、肉体的に
無理かもしれない。

 

例えば
「今から大リーガーになりたい」
と言っても、それはさすがに無理！

 

これはいいんですよ(^o^)/

 

諦めるのが
“フィジカル”だからね。

 

だけど、その理由が

『お金』なのは

嫌なんです。

 

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「頑張ればなんか
　できんじゃねえか」

と僕は信じています。

 

だから、ビジネスについては
毎日めちゃくちゃ考えています。

 

当たり前ですが
考えていない日なんかないし
なんならビジネスのことを
1時間忘れることもほぼない。

 

それくらい何をやっていても
ビジネスのことを考えてしまう
鴨頭嘉人でございます。

 

“現役世代”ということで
許してもらっていいでしょうか♪

 

そんな僕から

「ビジネスを学びたい」

という方が集まる場所。

 

それが……

 

オンラインサロン

【鴨Biz】

 

鴨Biz_説明会あり.jpg

 

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オンラインサロン【鴨Biz】では
1週間のうち6日間
僕が『日刊カモガシラタイムズ』という
ビジネスの記事を書いています。

 

これは日経新聞を
元に書いているんですが

今回伝えたい内容は

全員に関係があります！

 

会社員の人
働く側にとっても関係があるし
管理職の人
経営者もこれを分かっていないと
「やばいよ」という内容です。

 

2024年8月24日の
『日刊カモガシラタイムズ』
に書いた記事で
まずは日経新聞の記事の内容を
僕の言葉で説明しようと思います。

 

タイトルは……

 

【「1年以内に転職意向」
　日本29％
　世界平均上回る】

 

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こういう記事です。

 

これはどういうデータかというと
2024年の
グローバル従業員意識職場環境調査
というのがあって
世界で50ヵ国、5万6600人のアンケート
調査データです。

 

そして、日本のデータでは……

「今後1年以内に転職する可能性がある」

 

こういう質問に対して
「大いにある」と答えた人と
「とてもある」と答えた人が
全体の29％だった。

 

世界平均が2024年は28％で

「世界平均より

　日本が上だった」

と大騒ぎしている記事です。

 

「別に平均より1％高いなんて
　あってもいいじゃん」
　と思うかもしれませんが……

 

「これは2022年、2023年、2024年。
　この3年間で日本は2倍になった。
　この流れがすごい」

 

こういうことを言っています。

 

ちなみに2022年の
日本の転職意向がある人は
『14％』

それが2023年に
『20％』に上がって

そして2024年には
『29％』

 

ほら！

2倍以上増えています。

 

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実は世界平均は昨年に比べて
2％しか上がっていない。

 

「これは問題だ」
と騒いでいるのが
日経新聞の記事なんですが、
僕は考え方がちょっとだけ
違っているところがあります。

 

何が違うのかというと……

「人材流動性は
　高いほうがいい」

 

これが僕の考え方です。

 

ものすごくシンプルに言うと……

 

「日本人はあまりにも

　転職しなさすぎ

　じゃないか」

 

そのことによって人材が
悪く言うと

「無駄になっている」

もっと悪く言うと

「腐ってしまっている」

 

つまり
会社に文句を言ったり
嫌々ながら働く人がいるほうが
会社の生産性や
会社のブランドに悪影響だと
僕は思っています。

 

だから

「嫌だったら辞めな」

とすぐ言っちゃう！

 

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最近では
「鴨さんにぜひこの
　YouTubeの内容を
　うちの社員に
　伝えてほしいんです」
という企業講演の依頼が
来たときに

「1つだけお願いがあります」と……

 

「会社なんか辞めちまえって
　言わないでください」

と書いてあるんですが
「分かりました」と言って……

言っちゃいます！！

 

ひどいね！

 

そういう傾向が
僕にはあるんですが
それはどうしてかというと……

 

「日本は人材流動性が

　低すぎた」

　

と僕は思っています。

 

それがやっと人材流動性が
世界と同じくらいになってきた。

 

ですから、僕はこの記事を見て
「問題だ」とは思わなかった。

 

うちのオンラインサロンメンバーには

「良い傾向だなと思っているよ」

「転職が良いというか
　人材流動性が高いことは良いことだ」

と伝えています。

 

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だって、転職するときに
どう考えるのかというと……

「もっと自分に合った
　職場を探して転職する」

 

良いことじゃないですか♪

 

「もっと給料の高いところに転職する」

 

良いことじゃないですか♪

 

これの何が問題なのかというと

「会社側が辛いよ」

と言っているだけじゃないですか！

 

僕は個人の幸せが
大事だと思っているので
会社なんか
別に無くてもいいと
思っています。

 

極端に言うと

「会社が倒産したっていい」

と思っている。

 

トータルで人の幸せが
増えるんだったら、
会社が減ってもいい
というのが僕の考えです。

 

だから……

 

「倒産も良いこと

　人材の流動性が

　高いことも良いこと」

 

これが僕の考え方です。

 

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━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

▼鴨頭所見を紹介します！

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

今回の記事で僕が
オンラインサロンメンバーに
伝えたのはここからです。

 

ここからが今回伝えたい
ポイントなんですが……

「日本の会社員が職場について
　どう感じているのか」

「ここに課題があるだろう」

ということをみんなに伝えています。

 

アンケートのデータを3つご紹介します。

 

「今の職場で
　充実感を感じている」

日本：34％　世界：53％

 

「大変だが
　やりがいがあると感じている」

日本：33％　世界：49％

 

「公正な報酬が
　支払われていると感じている」

日本：23％　世界：52％

 

つまり……

「日本人は

　世界平均に比べて

　充実感がないし

　やりがいもないし、

　給料が安すぎると

　不満たらたらで

　働いている」

 

「ここが問題じゃないの」

「ここが改善ポイントじゃないの」

とオンラインサロンメンバーに
突きつけている
非常に厳しい投稿です。

 

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僕はこの記事の
最後の締めに
こう伝えています。

 

『鴨頭所見』のパートをお伝えします。
ㅤ
ㅤ

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

 

「弱い日本で

　強い組織を

　つくれば勝てる！！」

 

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

 

日本企業全体が社員に
「やりがいと充実感」
を感じさせることが出来ていない…

 

さらに

「給料が低い」

と思われている。

 

やったね♪

 

勝ったも同然。

 

上記の理由で

「すぐにでも辞めたい」

と思われているのだ。

 

つまり『人を貰えば良い』だけだ！

 

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

 

イメージして見ると良い。

 

キミの会社の社員に鴨頭嘉人が…

「ウチに来なよ。
　頑張れば成長できるし、
　給料も倍になるよ！」

そう声をかけている姿を…

 

それでも引き抜かれない会社を
つくってくださいね♪

 

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

 

 

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

▼この記事でチャンスをゲット♪

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

これが記事の締めで
「怖い」「ヤバい」という
コメントが100個くらい
ついているのが
『日刊カモガシラタイムズ』
の2024年8月24日の記事で
ございました(^o^)/

 

どうでしょうか？

 

会社経営者の人は

 

「充実感を

　提供するためには

　どんな職場環境に

　すればいいのか」

 

と考えて改善すればいいんですよ！

 

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このアンケート調査の
言い方も良いよね♪

 

「大変だがやりがいがある」

 

そう！

 

やりがいを高めようと思ったら
ちょっとストレッチな環境を与えないと
やりがいが感じられない。

 

「いいんだよ！
　お前は余計なことしないで。
　できることだけやっとけ」

と言っていたら、
やりがいが上がるわけない！！

 

例えばうちの会社だったら
入社3ヶ月目の24歳の
谷廣慎（たにひろ じん）を
YAKINIKUMAFIA IKEBUKUROの
店長にしたこと。

 

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これは大変だよね。

 

毎日頭抱えていると思うよ。

 

でも、やりがいが

ヤバいじゃないですか♪

 

そういう環境を提供する。

 

そして公正な報酬を支払う。

 

YAKINIKUMAFIA IKEBUKUROの
社員の平均年収は678万円です。

 

どこと戦っても負けようがない！

 

つまり……

 

『弱い日本で

　強い組織を作れば

　人が集まってくる』

 

頑張ってやっていきましょう！！

 

今回は……

「日本の企業の課題は
　転職が多いことではありません。
　
　今、働いている人の状態を
　改善すること。ここなんだよ」

 

「転職が問題だ」
と騒いでいるニュースなんか
見てちゃダメ！！

 

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そんなの問題じゃない。

 

『充実感』

『やりがい』

『報酬』

 

日本の企業は

これを高めていこうぜ！

 

そして会社員の人に
敢えてお伝えします！

 

「充実感とやりがいと

　給料が高いところに

　どんどん

　移動してください！！」

 

東京カモガシラランドは
株式会社メモリークリエイション
という会社を新しく作りましたが

和牛の刀というお店が
これからどんどんオープンしますので
いくらでもやりがいと充実感と
高い報酬が欲しいという人を
募集することになりますので

楽しみにしていてください♪

 

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▼和牛の刀
（※こちら→） https://kamogashira.com/wagyu-katana-ns/

 

 

次は、10月に浅草で2店舗開くので
9月の中旬くらいに
もう1回スタッフの説明会を
やるかもしれません。

 

この記事を

読み続けていれば

そのチャンスを

ゲットできますので

ぜひ読み続けてください

（≧∇≦）♪

 

 

それでは今日という最高の1日に……

せーのっ！

いいねー♪(^o^)/

 

 

P.S.

今週の鴨頭嘉人のプレミアムVoicyは……

 

『気分が上がらない時

　絶対してはいけないこと』

についてお伝えしています。

 

基本的に僕が

「今日は調子悪いな」みたいな姿を
他の人に見せたことがないと思います！！

 

そのポイントは

『自分と向き合う』

という言葉を使う

タイミングなのです！

 

 

Webから申し込むと……

たったの900円しかも初月無料です！！
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東京カモガシラランドの生々しい
社員ミーティングを毎週お届けいたします！

 

 

 

 

最後まで読んでいただき、
ありがとうございました！


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発行者
株式会社東京カモガシラランド
代表取締役 鴨頭嘉人
 

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