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日本の会社員は知らない。他の国では会社員は簡単に解雇されている事実！！

配信時刻：2024-01-02 17:00:00

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◯◯◯さん！こんにちは！
鴨頭嘉人です(*^o^*)


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25年間会社員として
働いていた僕は

 

「日本の経営者は

　本当に優しい♪」

 

思っています。

 

会社員の方は
自分たちが圧倒的に

『〇〇不足』

であることを

理解しましょう！！

 

これを理解するだけで
会社に対する不満や
不安が無くなって……

 

ハッピーになれる

(^o^)/

 

＜目次＞

1．唯一無二のインフルエンサー！？

2．日本の経営者って優しいでしょ♪

3．情報不足が不幸の元！！

　
　
本題に入る前に、お知らせです（≧∇≦）♪

 

 

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▼唯一無二のインフルエンサー！？

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私、鴨頭嘉人は
日本のインフルエンサーと
呼ばれている人の中で、
唯一無二と言っていいと思います。

 

『会社員を25年していた

　インフルエンサー』

 

他にはいないと思います！

 

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ほとんどのインフルエンサーは
元芸能人の人や
20代から起業している人、

会社員をしていたが
向いていないから
1、2年で辞めた人。

 

そういう人が独立起業して
インフルエンサーをしている場合が
圧倒的に多いじゃないですか。

 

そんな中、会社員を
25年間勤めあげて
インフルエンサーをしているので……

 

「会社員の気持ちや

　苦悩、愚かさ」

 

そういうものを一番知っている
インフルエンサーだと思います
（≧∇≦）♪

 

 

そんな僕が情報発信のときに
意識しているのが……

 

『会社員の人が

　どうしたら

　ハッピーになるのか』

 

こういうことを
めちゃくちゃ考えています！

 

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会社員がハッピーにならない
一番の原因は……

 

『情報不足』

だと思います！！

 

 

会社員の人は、
情報が足りていない！！

 

 

例えば……

 

「経営者の人がどんな考えで
　会社を立ち上げて、
　どんな方向性で
　経営しようとしているのか」

 

これを理解していないと
不満や不安になって、

それが

“不幸の原因”

になってしまう。

 

これが圧倒的に多いと思います。

 

オンラインサロン【鴨Biz】でも
会社員の人が『43％』で
一番多いので、

会社員の人は
ちゃんと情報を
受け取ってほしいし、

情報不足で苦しい思い
不幸な思いをしてほしくない。

 

そういう内容を
お届けすることが多いです。

 

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今回もオンラインサロン【鴨Biz】の
記事をご紹介しますが、

日本の経営者は
シンプルに言うと……

 

『優しい人が

　めちゃくちゃ多い♪』

 

だけどそれを知らないと、
会社に不満をもったり
社長に不満をもったりする。

 

「でもそれは
　大きな勘違いだよ！」

 

その情報を知ってもらいたくて、
記事を書きました。

 

 

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

▼日本の経営者って優しいでしょ♪

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

今、アメリカで
大問題になっているのが……

労働組合の

ストライキが

ものすごく

多いことです！

 

 

2023年は前年度の3倍、
50万人以上の労働者が
ストライキをするくらい

ものすごく

不満が出ています。

 

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その根底にあるのは
“分配の歪み”と言って……

 

「とにかく経営陣が
　ものすごくお金を搾取していて

　従業員にお金が
　回っていないんじゃないか」

 

こういう不満が勃発しています！！

 

 

例えば、全米自動車労働組合では
9月から10月にかけて
15万人のストライキ
が行われました。

 

それから映画俳優組合も
7月から11月にストライキを
起こしました。

 

全米脚本家組合も
5月から9月に
ストライキを起こした。

 

すごいね！

 

エンタメがストライキをするって
だいぶ革命だよね！

 

「エンタメに労働組合があったんだ」
って感じですよね！

 

好きなだけ好きなことをしていると
思ったけど違うんですね！

 

そして、
医療業界の労働組合も
動きました。

 

7万5000人が10月に
ストライキを起こしています。

 

あとは物流大手、
運転手さんなどの組合も
7月にストライキ。

 

それから西海岸の港湾労働者の方も
ストライキを起こしている。

 

こんなふうに

 

「様々な業界で

　ストライキが

　起きている」

 

というのが
今のアメリカの現状です。

 

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でもアメリカは、
日本と比べて経済も伸びていて
実質賃金も上がっています。

 

実は15％くらい

伸びている！

 

とんでもない伸びなんですが
それでも不満になっている理由は……

 

「“生産性向上”に対して
　“賃金上昇”が
　追いついていない」

 

この“生産性向上”と“賃金上昇”を
ただ言葉で言われても
分からないと思うので、

数字で言うと、

アメリカの生産性向上率は
1979年から見ると……

 

「生産性が65％

　上がっている」

 

だけどその間の賃金は……

 

「15％しか

　伸びていない」

 

こういうことなんです。

 

 

日本と比べると
賃金は伸びているんですが、

ものすごく労働生産性が
伸びているから苦しい。

 

「これだけ生産性が
　高まったんだから、
　もっと賃金を上げる
　べきだろう！」

「65％に対して15％は
　おかしいだろう」

「ギャップ50％って
　なんなんだよ！！」

 

これがアメリカの
労働者の言い分です。

 

 

じゃあ日本はどうかというと……

 

『労働生産性が

　先進国で

　唯一上がっていない国』

 

ですが、
給料の上がり割合も少ない。

 

少ないんですが、
最近では3.56％
上がっています。

 

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だから……

 

「仕事はきつくなっていないが、
　それでも給料は上がり続けている」

 

それが日本の状態です。

 

 

例えばアメリカでは

「給料の7割が家賃だから
　生活が苦しい」

と言っている人が
たくさんいます。

 

でも日本に

“給料の7割が家賃”

の人がいますか？

 

例えば、
家賃7万円で給料が10万円の会社員が
皆さんの周りにいますか？

 

いませんよね！

 

 

つまり日本は……

 

『労働生産性がアメリカより
　上がっていないのに、

　生活が保障されるくらいの給料が
　ちゃんと払われている』

 

ねっ

日本の経営者って

優しいでしょ（≧∇≦）♪

 

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日本の給料はほとんどの場合が
生み出した価値に対して
払われているわけではありません。

 

「これくらい払ってあげないと
　生活が苦しいだろうから」

と言って、一人一人の
個人の生活を
もとに給料が決まっています。

 

これが日本の特徴です。

 

「このことを

　知らないと

　会社員が

　不満になる」
　

ということです！

 

 

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

▼情報不足が不幸の元！！

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

さらにコロナ禍のときに
アメリカでは

『レイオフ』

と言って、大量の離職があって

 

失業率が一気に

上がりました。

 

『レイオフ』という言葉は
日本ではあまり
使われていませんが

アメリカでは
普通に使われています。

 

 

レイオフは

『一時解雇』

のことです。

 

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「会社の業績が悪化したときに
　一時的に解雇するが、

　レイオフは一時的な措置なので
　業績が回復したときには、
　再雇用することができる」

 

つまり、再雇用が前提の解雇です。

 

でもそのまま業績が
回復しなかったら……

 

クビです！！！

 

こういった
すごい仕組みがあります。

 

でも日本で
こういうことをしてしまうと

「労働者が困るだろう」

ということで、
ほとんど行われていません。

 

レイオフを行った
アメリカの代表的な会社は……

 

・マイクロソフト
『1万人』

・メタ社
『1万1000人』

・Google
『1万2000人』

・Amazon
『1万8000人』

 

このレベルを1ヶ月で
バーンとやっちゃう！！

 

これがアメリカの

“普通”です。

 

 

でも日本では『レイオフ』を
ほとんど行いません。

 

 

一般的に日本の経営者は
社員を

「一つの目的を共有する家族」

と捉える傾向にあるため、
レイオフをほとんど使わない。

 

ねっ

日本の経営者って

優しいでしょ♪

 

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でもこれは当たり前
ではありません。

 

『レイオフ』が

当たり前なんです！！

 

 

そして冒頭でもお伝えしましたが
アメリカはものすごく生産性が
上がっていて、

企業の付加価値が
めちゃくちゃ
爆上がりしています。

 

でも労働者の給料は、
あまり上がっていなかった。

 

つまり経済成長した利益は
ほとんどが幹部社員、
経営者、株主に回って

労働者には回っていなかった
ということです！

 

 

でも日本の傾向は、

全く違います！

 

 

労働者の給料が
上がっていなかった
というのもありますが

その間の労働生産性も
上がっていません。

 

つまり……

 

企業の利益が

増えていなかった！！

 

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そんな時代でも
労働者の権利は脅かされず
なおかつ給料は
ずっと払われてきた！

 

つまり日本企業は……

 

『利益が増えていない間も
　社員に変わらず
　給料を払い続けている』

 

優しい（≧∇≦）♪

 

“分配の歪み”が

存在していないのが

日本です♪

 

 

失われた30年という
苦しい期間であっても

日本企業は社員に
素晴らしい待遇を
提供し続けてきた！！

 

 

だから日本の会社員は
会社に感謝している
はずなんですが、

実際の調査によると……

日本は
「会社が大好き」
と熱意あふれる
社員の割合がなんと……

 

『6％』

 

調査対象139カ国中……

 

『132位』

 

 

ラストメッセージは……

 

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

経営者よ。

「伝えよう。
　もっと言葉を尽くして」

会社員よ。

「読み取ろう。
　トップの苦悩を」

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

 

 

こちらが
オンラインサロン【鴨Biz】
メンバーの会社員の方に向けた
メッセージです！

 

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このことは知らないよりも
知っておいたほうが
いいですよね！！

 

知っているだけで……

 

「あっ、こんなに給料を
　払ってくれる会社って
　当たり前じゃないんだな」

「苦しい期間、
　コロナの期間も
　クビにしなかった会社って
　すごいんだな」

 

それを

「知っているのか」
「知らないのか」

というだけで、

不満や不安は

全然違う！！

 

「やっぱり情報不足が
　“不幸の元”なんだ！！」

 

このように『情報不足』が
人に不満と不安を
もたらす元凶なので

 

「会社が悪い」
「経営者が悪い」
「社会が悪い」

と感じるときには……

 

「これ何の情報不足

　なんだろう」

 

と疑うほうが、

どう考えても
“健全”です。

 

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会社を攻めても

上司を攻めても

社会を攻めても

あなたが不幸に

なるだけです！

 

 

そんな効率の悪い生き方は
もうやめて……

 

『情報不足を解決する
　アクションを選択する』

 

こっちのほうが

圧倒的に幸せに

なりやすい♪

 

しかも簡単よ(^o^)/

 

だって選べばいいだけ
なんだから（≧∇≦）♪

 

ぜひ選んでいただきたいと思います。

 

 

僕からのおすすめは、

圧倒的に

【鴨Biz】

ですね！！

 

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それでは今日という最高の1日に……

せーのっ！

いいねー♪(^o^)/

 

 

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