新・鴨め～る - バックナンバー

子どもとの関わりと部分の育成で大切なこと

配信時刻：2014-11-17 15:50:00

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数年前に、

福島建機の社長さん

から学ばせていただいた…

「子どもへの関わり方」

を紹介させていただいたのですが、

実は、社長から

学ばせていただいた事は、

他にもありますので
今回も紹介させていただきますねっ。

福島建機の社長さんは

先日の講演会の打ち合わせの時に

会社のことをめちゃめちゃ熱く

語って色々なことを

教えてくださったんですが…

一番、興奮して喋っていた話は…

実は、息子さんの

スイミング

の話だったんですっ。

スイミングスクール

っていうのは

仕組みがすごくうまくできていて

泳げるようになると級が上がる。

水に何秒間顔をつけることが

できると級が上がる。

新しいスタイルで

何メートル泳げたら級が上がる。

 

そんな風に、どんどん

ステップアップ

していくんです。

目標があるとやる気が続くのは、

大人も子どもも…同じだからです！！

でも、、やっぱり子どもなので

ある一定までいくと

飽きて辞めたくなる子もいます。

 

社長さんの息子さんも、

通い始めて

ある程度経ってから…

飽きてきちゃったそうです。

 

ある時、息子さんが

「スイミングを

　やめたい…。」

って言ってきた事があったそうです。

この社長さんは昔は、

『勝手に

　やめちゃダメだ。

 

　とにかく、

　続けられない

　ようなヤツは

　人間として

　ダメなんだから…

　続けろ！』

 

っていうタイプだったそうで…

社員にも子どもにも
そういう風に言う人でした。

でも社長は、前回も紹介したように
アチーブメントで学ぶようになってから

 

「人は外側からは

　決して

　変えられない」

 

たとえ変えようとしても

 

「本質的に

　変われない」

と、気がつきます…。

そして、

教育についての考え方が

大きく変わったそうです。

とはいえ、
昔の癖は残っているので…

 

息子さんがスイミングを

辞めたいって言ったときに、一瞬…

『お前続けるって

　いった

　じゃないか！』

って、言いたくなったそうです。

でも、その時…自分に言い聞かせたんです。

『違う！

　そうじゃない！！

 

　人は外側からは

　変えられないって

　気がついたはず

　じゃないか！！』

 

って…。

それで、
なんて言ったかというと…

 

「そっかぁ、

　水泳をやめた

　いんだな。

 

　自分の人生は、

　全部自分で

　決められるからね。

 

　でもね、

　ひとつだけ…

　パパの話を

　聞いてほしい。

 

　パパはお前と

　同じ年齢のときに

　スイミングに

　通ってた。

　その話…

　前もしたよね。

　でもね、パパは

　２級から１級から

　上がる直前に…

　水泳をやめて

　しまったんだ。

 

　やめたときには、

　別にそれが

　どうってことない

　って思ってたし…

 

　全然続けたく

　ないのに無理に

　やることはないって

　思って…

　やめたんだよ。

 

　でもね、よ〜く

　考えて欲しいんだ。

 

　今お前は…

　もう少しでパパを

　抜く所まで、

　きてるんだよ。

　あのときの

　パパを…。

 

　パパはお前に、

　パパを抜いて

　欲しいって…

　心から思ってる。

 

　お前は、パパより

　できる子

　なんだから。

 

　だから、

　やめるか

　続けるかは

　お前が決める

　ことだけど…

 

　パパがお前に…

　パパを追い越す

　ような男になって

　欲しいって

　思ってる

　ことだけは、

　絶対に忘れないで

　欲しい！！

 

　その上で、

　自分で決めて

　欲しい。」

 

 

そう言ったそうです。

そして、その後

息子さんは…

自分で選択します…。

スイミングを続けて
一級になりました…。

ついに、パパを
抜いたんです…！！

息子さんと社長は、

水泳で一級になったお祝いに…
焼肉を食べにいきます…。

社長さんは、

その焼肉屋さんで…

嬉しくて嬉しくて…

号泣しました。

社長さんは、

この水泳の話をした時に…
一番興奮していました。

僕は社長さんの話を

聴いて思った事があります…。

人は、

 

『過去のダメ

　だった自分…。

 

　辛かったときの

　自分に…

 

　言ってあげたい

　言葉がある。』

 

だから、親が子供に対して腹が立つ時は…

ダメだったときの自分が

見えるからなんじゃないか…

とも思います。

職場で部下に怒ってしまうのも…
未熟だった自分を見ているようで…

ついついキツくあたってしまう…。

人にはそんな部分が

あるんじゃないでしょうか…。

 

じゃあ、どうすれば良いのか…。

 

まさに腹が立った瞬間に

 

「そんなんじゃ

　ダメだ」

 

って言うんじゃなくて…

 

『自分が思って

　いることを

　正直にそのまま

　伝える…。』

 

それが出来れば子どもや部下は…

 

『本当の事を

　受け取れる…。』

 

子育ても、部下の育成も…

 

『こうあるべき』

 

っていうよりも

 

『本当の自分の

　気持ちを感じて

　そのまま

　伝える…。』

そんな素直さが大切なんだって事を
社長さんに教わりましたっ。

 

　

 

 
最後まで読んでいただき、
ありがとうございましたっ！

 

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