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世界経営者会議のキーワードを押さえておこう！！【複製】

配信時刻：2021-11-26 19:10:00

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先日

『世界経営者会議』

が行われました（≧∇≦）

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世界を代表する企業の経営者たちが集まる会議……

とにかくヤバい！

 

そして

会議で出たキーワードは……

 

必ず僕たちの

仕事や生活にも

影響します！

 

今回は

『今、世界が求めているキーワード』

について分析してみました♪

 

＜目次＞

1.世界経営会議が開催されました！！

2.世界が求める2つのキーワード

3.誰もが働きやすい環境作り♪

 

本題に入る前に、お知らせです（≧∇≦）♪

 

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▼世界経営会議が開催されました！！

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今日は何をお伝えするかというと……

 

『世界経営者会議』が

開催されております（≧∇≦）

 

世界中の大きな企業を中心に

有識者と呼ばれている、

影響力を持っている方達の会議です♪

 

この会議の細かい所を

全員が知る必要はないです（≧∇≦）

 

ただ、この世界経営者会議に

出席されている

有識者の言葉のキーワード。

 

これはスゴく自分たちのビジネスや

生活に確実に後で影響が及んできます！！

 

なので

キーワードを押さえておこうね♪

の回でございます（≧∇≦）

 

前回の世界経営者会議の

一番のキーワードは……

 

『パーパス（目的）』

だったんです♪

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例えば、YAKINIKUMAFIA IKEBUKUROだと、

パーパスは

『日本のチップモデル店舗になる』

目的があるんです。

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だから、ただ焼肉を提供したり、

ただドリンクを提供しているのは

『手段』ではあるかもしれないけど

『目的』とは違うんですよ。

 

数字的にYAKINIKUMAFIA IKEBUKUROが、

どんなに売り上げが高くて、

どんなに利益が出ていてもダメなんです。

 

それは、

日本のチップモデル店舗が目的＝パーパス

だからです。

 

そうすると……

ブレないってことです♪

 

それがパーパスという

キーワードの価値だったわけです（≧∇≦）

 

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▼世界が求める2つのキーワード

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今回の世界戦略会議は

どんなキーワードが飛び出したのか。

 

あくまで表面をなぞらえる内容になりますが……

 

いくつかのプレゼンテーションした方の

言葉をまとめていきます！！

 

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

 

IMD学長「規制当局は脱炭素へ断固たる姿勢を」

 

フィンエアー会長「軽量化や航路短縮、脱炭素へ全力」

 

アラムコCEO「原油生産能力増に時間」

 

サウジアラムコCEO 「50年に実質排出ゼロ、必ず達成」

 

クボタ社長「農業スマート化へ新興企業とも連携」

 

マクアケ共同創業者「消費者、環境悪影響へ敏感に」 

 

KPMGジャパン・チェアマン「企業価値の再定義を」

 

資生堂社長「社員の活力、経営指針に」

 

日本IBM社長「多様性ある企業、顧客満足度も高く」

 

Waffle共同創業者「女性の理系選択、強い後押しが必要」

 

アイリス会長「続く原料高、海外工場の黒字化厳しく」

 

 BHP・CEO「気候変動へ、事業を再構築」

 

 BHP・CEO「脱炭素へ、電池材料や水素で事業拡大」

 

バリューアクト・パートナー「日本企業に今後も投資」

 

BofA証券・副社長「多様性実現へ教育機会提供」

 

iRobot会長「コロナでロボットの役割増す」

 

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

 

他にもあるんですけど、

代表的なタイトルだけをお伝えいたしました。

 

なんとなくピンと来た方はいると思います。

 

まず圧倒的な

今回の世界経営者会議のキーワードは……

 

『脱炭素』

ですね！！

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もう圧倒的です！！

脱炭素に向けてどれだけ取り組んでいくかが、

これからの企業価値。

 

ここからは想像ですが、

ESG投資といわれる環境、社会、管理体制に

価値を置く投資家がどこに投資をしているか……

 

おそらく脱炭素に取り組んでいる会社に資金が集まり、

脱炭素に取り組んでいない企業には、

資金が集まらなくなる事もある程度分かると思います。

 

もちろん、少し遅れて消費者も脱炭素に取り組んでいる

企業のモノしか買わない傾向になっていく。

 

この流れは、

絶対押さえておいた方がいいです！！

もう止められないです！！

 

そしてもう一つのキーワードは……

 

『多様性・ダイバーシティ』

です！！

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女性の活躍であったり、

それ以外の全てのダイバーシティですね。

 

LGBTもそうだろうし、年齢に関すること。

要は高齢者が働けるような社会や、

若年層の活用かもしれない。

障がい者雇用かもしれません。

 

それらの全てのダイバーシティ時代は

長年に渡る課題でなんです。

 

つまり世界経営者会議では、

短期的な目標は、

あまりキーワードとして

出てこない。

 

ほぼ長期的な

目標ですよね。

 

だから脱炭層が2050年までだったり、

ダイバーシティは、

日本では働き方改革の時に

打ち出されたものなので、

もう5年ぐらい取り組んでいますが……

 

まだまだ

改善の余地がある！！

 

そういう長期的な目標が取り扱われていて、

この長期的な目標は

絶対押さえておいた方がいいです！！

 

なぜならば……

長期的な目標とは、

最初は一部の企業や行政が

取り組みますが、

そのうち必ず投資のお金が

そこに集まるようになります。

 

その後、遅れて消費者が長期目標に

取り組んでいる企業からしかモノを買わなくなる。

 

そういう流れが来ることは

間違いがないからです。

 

なので、

できるだけ

早く取り込んだ方がいい！！

 

なぜならば長期的な目標なので、

すぐにアクションが取れなかったり、

結果がすぐに出ないので……

やっぱり早めに動いた方がいいのです！！

 

製造業では無い方や運搬業ではない、

脱炭素にあまり関わっていない業種の方であれば……

 

やっぱり、

ダイバーシティ（≧∇≦）

 

働く人が、

どれだけ働きやすい会社を作るか♪

 

“働きやすい会社”も普遍的だし、

必ず企業価値になっていきます！！

 

ここは取り組んでおいた方がいいし、

取り組まないと生き残っていけないことが

分かると思います。

 

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

▼誰もが働きやすい環境作り♪

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

僕は今、新規事業をどんどんどんどん立ち上げ、

33個立ち上げると宣言しました！！

 

実際はまだ……

18個しか立ち上がっていないので、

今年は20数個の立ち上げになると思います。

 

その中で、

ダイバーシティが、

ものすごく自分の中でも

キーワードです！！

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僕の会社で働くスタッフの人数が

増えてきました（≧∇≦）

 

社員の人数だけでも、

役員と合わせると14名ぐらい！！

 

毎月のように新しいメンバーも入っている！！

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外部委託という形で一緒に働いてくれている

ビジネスパートナーは、

40名近くになってきました！！

 

本当に様々な、性別も年齢も経験値も、

そして自分が何を成し遂げたいかっていう

目標や夢も全員違います！！

 

それぞれの違う、個性、向かっていく方向性も

包み込めるようなチーム作りが、

僕が今取り組んでいる長期的な目標でもあります。

 

ダイバーシティ、

これからもどんどん

たくさんの人が

働きやすい環境作りに

取り組んでいきます（≧∇≦）

 

あなたの会社、あなたのチームは

ダイバーシティに取り組まれていますか？

 

新しいメンバーを続々と採用しています♪

楽しみです（≧∇≦）♪

 

それでは今日という最高の一日に……

 

せーのっ！いいねー♪（≧∇≦）

 

ばいばい♪

 

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