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【重要】私は生徒さんに「答え」を教えません!
配信時刻:2020-01-28 23:20:00
こんばんは
先日は表現力マーケティングの
チーム講義でした
2020年の自分と関わる人にとって
チャンスイヤーにするための
手がかりを見つけ出すというテーマをもとに、
午前中には、
デジャブ感のない物語を創り出す
「企画創造ディスカッション」午後には、
2020年をチャンスイヤーにするための
「定義とその行動の仕方」伝えるのではなく伝わる
「表現の仕方」お客様がお客様を連れてくる
「感動を与えるお客様の声のもらい方」半年間動けなかった菅原さんが
1ヶ月で月商35万円を達成した
「成功ストーリー」事例をもとに置き換えた戦略を創る
「考動力トレーニング」と、いろんな角度から
表現力を磨いてもらいました。
私のチーム講義では、
ノウハウやメソッドを教えるのではなく
実践型講義になっているので今の自分と理想の自分
今の自分と仲間のギャップを見つけてもらう
ということをしています。なぜギャップ(=気づき)を
見つけることを
大切にしているかというと、人は「教えられる」よりも
「自分から学ぶ」方が
より深い知識を身につけ
実践できるからです。何か「きっかけ」があり
そのきっかけから「気づき」を経て
「やる気」が生まれ、
「本気」になりそしてそれが「継続」する
チーム講義という「きっかけ」があり
その講義の内容は成果事例から
「気づき」が生まれる。その中でこのままではダメだ!
と感じてくれた人のみが
「やる気」のスイッチが入る。そしてそれが
本気→継続→売上達成につながっていくのです。
人は理論ではなく感情で動く
と言われているように、自分で気づくから
感情が動くものです。だからこそ
私は教えるのではなく
気づかせることを
大切にしています一部の起業家さんが、
「このコンサルタントは教えてくれない!」
と言っていろんなコンサルさんを
渡り歩く場合がありますが、そもそもコンサルタントは
答えを教えるのではなく
気づきを与える仕事であり、やるのは本人だと思っています。
もちろんある程度のサポートは
必要だと思いますが、何でもコンサルタントに
頼りっぱなしになるのは
違いますよね!私もそうやって
師匠から教わったので
自分で学び、師匠に確認する
という姿勢が身につきました。
だからこそ
私の門下生(=生徒さん)には
答えを教えるのではなく
気づきを与えて、
答えの導き方を教えていきたいそう思っています。

今年はチャンスイヤー
と言われており、ビジネスを拡大させるのに
絶好のチャンスです。自分はもちろん
門下生さんを引き上げられるように
私自身もプロデュース力を
磨いていきます。では、またメールしますね!
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